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人身损害赔偿能反诉吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-09-10 浙江舟山
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    根据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关法律规定,人身损害赔偿可以反诉。根据民事诉讼法的规定,人身损害和财产损害案件向法院起诉后,原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。
    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第五十一条
    原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。
    全文
    10 2022-09-10
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人身损害和财产损害能否反诉
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于人身损害和财产损害能否反诉的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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损害赔偿
什么样可以构成故意伤害罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪的构成要件主要包括以下四点:
首先,犯罪主体的性质。
本罪的犯罪主体属一般主体范畴。
只要年满十八岁,且具有刑事行为能力者均可构成该罪名。
然而,对于已经满14周岁但未到16周岁的未成年人,若有故意伤害他人至重伤或死亡的行为,则必须承担相应的刑事责任。
但是,不满18周岁并不意味着可以免除刑事责任,这只是在法律上作为从轻或减轻处罚的一个参考因素。
其次,犯罪主观方面的特征。
本罪在主观方面表现为故意。
也就是说,行为人明知自己的行为可能导致对他人身体健康的损害,却仍然希望或放任这种情况的发生。
再次,犯罪客体的属性。
本罪所侵害的客体是他人的人身权利,具体来说就是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为目的的人格权益。
最后,犯罪客观方面的表现形式。
本罪在客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
故意伤害罪未遂构成犯罪吗
[律师回复] 解析:
首先,该行为构成了犯罪的范畴。
其次,如果行为人已经开始实施犯罪行为,但是由于其自身意志之外的因素导致犯罪没有最终达成,这被称为犯罪未遂。
这里需要注意的是从中受害的对象是他人的健康。
若犯罪者故意对自己的健康造成伤害,一般的情况下并不构成犯罪。
然而,如果这种自我伤害的行为侵犯了社会公共利益,或者违反了其他相关法律法规,那么就会构成犯罪。
关于犯罪的客观方面,它主要表现为行为人非法地对他人健康进行侵害的行为。
损害他人健康的行为主要包括破坏人体组织的完整性或人体器官的正常功能。
只要行为人故意伤害他人身体的行为达到了轻伤以上的程度,那么就应当追究其刑事责任,并根据故意伤害罪来认定。
未遂则是指行为人故意伤害他人身体的行为已经实施,但由于其自身意志之外的因素未能成功,也未能实现犯罪的目的。
虽然未遂并不直接影响定罪,但却是一个非常关键的量刑情节。
对于未遂犯,可以参照既遂犯从轻或者减轻处罚,在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑范围内从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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人身损害能报案吗,人身损害赔偿金怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于人身损害能报案吗,人身损害赔偿金怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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损害赔偿
加重故意伤害罪量刑多少
[律师回复] 解析:
在法律意义上,恶意伤害罪一般的量刑范围通常为三年以下的有期徒刑、拘役或管制;
若行为人对他人实施了故意伤害的行为,并造成被害人重伤的局面,那么其将面临至少三年以上但不超过十年的有期徒刑;
而对于那些故意伤害他人且导致他人死亡或者使用极其残忍手段使他人重伤,从而导致严重残疾的罪犯,他们将会受到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
关于故意伤害的赔偿事宜,主要包括以下几个方面:
首先是医疗费用,这部分费用需要依据医疗机构所开具的正式收据来进行确认;
其次是误工费用,这部分费用需要根据受害者的误工时长及收入情况来进行具体核算;
第三是交通费用,这部分费用需要根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际产生的费用来进行计算;
最后还包括护理费用、住宿费用等等。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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人身损害赔偿协议反悔是否可行
人身损害赔偿协议效力受到法律保护,但也应当允许当事人有条件地反悔。人身损害赔偿协议的达成,是赔偿权利人与义务人对自身实体权利的处分,只要该处分没有违反法律和行政法规的强制性规定,当事人反悔的,一般不予支持。但是,人身损害赔偿协议在具有合同法规定的无效和可撤销的事由的情况下,应允许当事人反悔。
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损害赔偿
强奸罪受害人要去法庭吗
[律师回复] 解析:
对于强奸罪案件的审判流程中是否应当通知被害人出席法庭,这取决于具体的案情和证据状况。
倘若证据确凿充分,那么通知被害人在场可能显得并非必要,甚至可能对其造成二度伤害。
然而,在依据相关法律规定进行强奸案庭审时,即使被害人无法亲自出席,也是可行的。
对于那些使用暴力、威胁或任何其他手段强行与女性发生性关系的行为人,将面临至少三年且最长达十年的有期徒刑。
如若涉及到与未满十四岁幼女发生性关系的情况,则会被视为强奸罪,并会受到更严厉的惩罚。
对于情节特别恶劣的强奸妇女及幼女犯罪者,最高可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举?
人身损害赔偿与工伤损害赔偿能并举的。按照法律当中的规定参加了哦,工伤保险统筹的,用人单位的劳动者,如果因为工作性的伤害遭遇到了人身损害,可以要求工伤保险赔偿,也可以要求对方承担赔偿责任。
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工伤赔偿
职务侵占罪财产损失标准是什么
[律师回复] 解析:
当涉及到职务侵占案件的赔偿问题时,根据我国相关法律法规的规定,受害人有权要求人民法院进行依法的追缴或责令被告人退还赔偿款项;
若通过退赔无法填补受害人损失的情况下,受害方亦可另行向人民法院发起民事诉讼程序。
法律明确规定,对于犯罪分子非法获取的所有财物,应依法予以追缴或责令其退赔;
对于受害人的合法财产,应在第一时间予以归还;
而对于违禁物品以及用于犯罪行为的个人财物,则应依法予以没收,且没收的财物与罚金,必须全部上缴国家财政,不得擅自挪用或自行处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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人身损害赔偿款能分期吗,人身损害赔偿证据需要哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与人身损害赔偿款能分期吗,人身损害赔偿证据需要哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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损害赔偿
员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:
首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。
其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。
再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。
接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。
最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。
此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:
第一,规章制度必须具有合法性和合理性;
第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;
第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。
因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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