广东省对达到法定退休年龄而且享受退休待遇的工伤人员，是否可以认定为工伤

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 好的，建议先配合公安的相关调查

[律师回复] 延迟五年才能领取养老金

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您的户口还在村里吗？

[律师回复] 可以收集证据提起诉讼

[律师回复] 问题已经收到 ，请电话保持畅通

[律师回复] 您好，现在什么情况呢？？

[律师回复] 您好！如果合同存在违法内容或者是在被欺诈、胁迫的情况下签署的，可以通过法律途径申请合同无效或者撤销合同。

[律师回复] 您可以向当地法律援助中心申请法律援助

[律师回复] 您好，涉嫌什么罪名，严重程度怎样，如果不严重可以做取保。

[律师回复] 交警的责任划分如何的啊

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 您好！根据你反映的情况，如你是灵活就业的女性，72年12月出生，要55岁零9个月才能退休即2028年9月份才能办理退休手续。

[律师回复] 你好，请详细说说具体情况

[律师回复] 你好可以去把社保转移

[律师回复] 有无证据可以去起诉的

[律师回复] 你的事情很常见我们可以帮助你的

[律师回复] 你好这个是不合理的饿啊