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试用期就想走人要怎么办
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试用期就想走人怎么办?
依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期辞职的，应该提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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合同事务你好！麻烦你了，咨询一下：我是2017年8月14日到联发（）上班，有劳动合同，签订的是三年，在二年后（2019年）被老板转到双王并签有合同（到2022年6月30日）后至今未签过合同，
联发是双王老板租的，法人是同一个人，
现双王又搬迁至淮安。双王已于5月30日停产，并已开始搬迁，（老板至今未找我们，）
联发还留有一车间在此生产，
我现在可否可以主张1.当时进联发时8月9月的保险（公司不缴，说是试用期，我怕断保，我自己缴上的）
2.如果我不想留在联发上班，是否可以主张经济补偿金？
[律师回复] 可以主张经济补偿，流程不能踩错。另外还需要结合其他证据，单单听嘴巴上说可能不成立。
补缴问题不属于仲裁或者法院受理范围，先行政机关投诉解决。
补缴问题不属于仲裁或者法院受理范围，先行政机关投诉解决。
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试用期就想走人怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期就想走人怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好 请问我男朋友被异地警察带走拘留 我打电话问警察 警察说一个月出不来可信嘛？
[律师回复] 您好，可以选择委托我们介入处理。
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试用期就想走人怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期就想走人怎么办问题带来帮助。
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劳动纠纷
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试用期可以随时辞职就走吗？
试用期是不可以随时辞职就走的，根据我国法律规定，对于试用期内需要辞职的，应当提前三天向用人单位提出申请，并做好相关工作交接，否则就是严重违反劳动合同法的相关规定的。
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劳动纠纷你好律师，我这边就是我5月1号已经提交辞职，书上去了，他6月28号他不给我离职，找到人才能走，我现在不知道怎么办
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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公司筹备期未成立招聘我工作，说试用期一个月转正签合同，后续一直没有签，过年上班承诺三倍工资未发 四月五月工资拖欠未发 然后把办公用具搬完被迫离职 要赔偿怎么弄
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。
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劳动纠纷
您好，我是一个公交司机，在两年前开车的时候摔伤了一名乘客，这名乘客想走自己的工伤，一边走工伤一边请了个律师走法律程序，这样可以吗？
[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！
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