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女职工怀孕被公司调岗降薪该怎么办

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-09-13 安徽六安
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律师解答 共1条
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    女职工怀孕被公司调岗降薪,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
    根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《女职工劳动保护特别规定》第十四条
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
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    6 2022-09-13
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怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
盗窃罪可不可以调解
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃案件的处理,尽管具有民事解决途径,但犯罪嫌疑人与受害人之间达成的赔偿协议以及获得受害人的谅解,对此司法机关将予以酌情考虑,即在法律限度内给予从轻、减轻或免于处罚的刑罚裁量。
然而,值得强调的是,一旦刑事案件经检察机关批准立案之后,此类事件即便为报案人所要求和解,亦无法实现撤案。
2.对于符合特定条件的公诉案件,如犯罪嫌疑人、被告人均真诚忏悔,通过赔偿损失、致歉等方式获取被害人谅解,且被害人自愿达成和解的情况下,双方当事人均可达成和解。在此过程中,公安机关、人民检察院及人民法院应充分听取各方意见,对和解的自愿性、合法性进行严格审查,并主导制定和解协议书。对于已达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也有权利向人民法院提出类似建议。若犯罪情节轻微,无需判处刑罚的,人民检察院甚至可以做出不起诉的决定,而人民法院则可依法对被告人从宽处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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劳动纠纷
女人怀孕可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在中国的《刑事诉讼法典》中关于司法拘留方面的内容,并未特别指出孕妇是属于例外的范畴之内。而该法律仅明确了被告人或犯罪嫌疑人身处监视居住状态的具体条件:
首先,如果被告人或犯罪嫌疑人体质虚弱且患有严重疾病,导致其无法独立生活;
其次,如果被告人或犯罪嫌疑人为孕妇或者正在哺乳期内的母亲,需要照顾自己的孩子;
再次,如果被告人或犯罪嫌疑人为生活不能自理者的唯一抚养人;
最后,如果由于案件的特殊性或者为了更好地处理案件,采取监视居住措施更为合适;以及在羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要继续采取监视居住措施等情况下,均可适用监视居住制度。对于符合取保候审条件的被告人或犯罪嫌疑人,若其本人无法提供担保人,亦未能缴纳保证金,则可以考虑采用监视居住的方式进行监管。
然而,监视居住的执行权归属于公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
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怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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怀孕期间可以调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
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劳动纠纷
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怀孕公司调岗降薪合理吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕公司调岗降薪合理吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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