律图审稿专业委员会3轮严审

因未完成业绩,公司于6月份给我们业务部下发了停发工资通知,我们也签了字,但公司至今未给答复,停发公司是暂时不发,还是怎样的情况,公司都没有明确的答复。而我在业务部属于业务内勤,主要是完成业务员的要求,为他们与公司之类做协调。现在公司已经停发了我们4个月的工资,合法吗,我们该怎么处理这件事。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-09-29 山西晋中
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律师解答 共2条
  • 闫琪律师
    闫琪律师
    你好,是不合法的,可以到劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁,请求发放工资,可来电咨询。
    全文
    4 2017-09-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》rn第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:rn(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;rn(二)未及时足额支付劳动报酬的;rn(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;rn(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;rn(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;rn(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rnrn第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    6 2019-01-17
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[律师回复] 解析:
若人民法院对协助型犯罪的被告进行了刑事定罪和执行,那么公安机关有义务在收到人民法院发出的执行通知书和判决书之日起的一个月内,将相关罪犯依规定程序送往监狱实行相应的刑事处罚。具体的量刑标准主要包括但不限于以下几点:
首先,在涉及到支付结算金额方面,犯罪分子的涉案数额达到了二十万元人民币或以上;
其次,通过投放广告等方式,为犯罪行为提供了超过五万元人民币的资金支持;
再次,犯罪分子通过犯罪行为所获得的违法所得达到了一万元人民币或以上;
此外,如果犯罪分子为三名或以上的对象提供了帮助,或者在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后又继续从事此类犯罪活动的话,也将面临更为严厉的惩罚;
最后,如果犯罪分子所协助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么这也将成为加重其刑罚的重要因素之一。
同时,如果犯罪分子涉嫌收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到五张或以上,或者涉嫌收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡达到二十张或以上,都将被视为情节特别严重,从而面临更加严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。
对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。
对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
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