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土地签长期租赁合同有效吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-09-14 山西朔州
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律师解答 共1条
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    土地签长期租赁合同有效,但最长不得超过二十年。当事人每次签订的土地租赁合同所约定租赁期限不得超过20年,租赁期间届满,当事人续订土地租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年,超过20年部分的租赁期限无效。
    法律依据:
    《民法典》第七百零五条
    租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
    第七百零七条
    全文
    8 2022-09-14
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土地签长期租赁合同有效吗
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土地租赁合同最长可以签多少年?
土地租赁合同最长可以签二十年,但也存在特殊情况如耕地承包期可达到三十年,草地三十至五十年而林地可到三十至七十年;但是土地的具体长期租赁期限也是通过租赁合同所约定好的,但也不能超过法律规定同类土地出让的最高年限。
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合同事务
借条的有效期为多少时间
[律师回复] 解析:
关于借条的有效性问题,不仅取决于借条本身的有效性,更与其中所涉及的法律诉讼时效有着密切关联。
根据相关法规规定,这类纠纷的法律诉讼时效一般设定在三年内,但最长不得超过二十年。
进一步来说,若借条中对借款之具体偿还时间做了详细约定,那么自还款期限届满之日的次日开始,便可视为法律诉讼时效的起点,并以此为基础进行计算。
然而,若在此期间内,债权人并未采取任何法律手段来维护自身权益,那么这笔债务的法律诉讼时效将会自动终止,相应的,这项债务也将失去法律上的保护。
反之,若借条中并未明确提及还款日期这个事项,那麼作为债权人就有权随时向债务人主动提出还款要求。
在此情况下,法律诉讼时效的起点同样从债权人首次催收还款之日的次日开始进行计算,只要维持在这个有效期范围内,债权人都有机会通过法律途径来维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条,规定:可见,借条的有效期要看借条的具体内容。写明还款时间的,则从还款期限届满之日起算三年。未写明还款时间的,债权人可以随时要求债务人还款,债务人也可以随时向债权人还款。诉讼时效从出借人要求还款之日起算三年。此外,借条属于债务纠纷,只要债权人有证据表明在诉讼时效期间内主张过权利,诉讼时效便重新计算,但是诉讼时效最长不超过二十年。
农村房屋自行继承分割有法律效率么
[律师回复] 解析:
在中国的乡村社会中,农村宅基地分配协议通常具有其特定的法律效应。
首先,分家制度其实就是父母将他们所拥有的夫妻共有财产中的部分,通过一份书面的方式,以赠与的形式分配给其孩子们。
其次,如果这些孩子们接受了这份赠送协议,那么就等于是实际实施了这个赠送行为。
最后,赠与合同是指赠予人无偿地将自己的财产赋予受赠与人,而受赠与人则需表达其接受赠与的意愿的一种协议。
然而,需要注意的是,农村宅基地的继承和分割并不符合相关法律规定,因为农村宅基地本身并不能被继承,它的所有权归属于集体组织。
因此,只有当涉及到房屋的继承时,才能继续使用该宅基地。
关于房屋的继承顺序,根据我国相关法律法规,有遗嘱的情况下应按照遗嘱进行继承,若无遗嘱则按照法定继承顺序进行:
(一)第一顺位继承人包括配偶、子女以及父母;
(二)第二顺位继承人包括兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。
在继承开始之后,应先由第一顺位继承人进行继承,第二顺位继承人则不得参与继承;
如无第一顺位继承人,则由第二顺位继承人进行继承。
法律依据:
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
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土地租赁合同最长可以签多少年
土地租赁合同最长可以签20年,这是因为我国的法律有规定,最长租赁期限不得超过法律规定的同类用途土地出让最高年限,也就是这里说到的20年。但是20年到期之后,想逃租赁的话也是可以继续租赁的。
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合同事务
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么是土地租赁,土地租赁合同最长年限是多久?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么是土地租赁,土地租赁合同最长年限是多久?相关的法律规定。
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征地拆迁
一致行动人协议的法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:
在上市公司中,各大股东倘若已经签订了《一致行动协议》,那么他们就必须在股东大会投票表决之前,先达成统一的内部决策,然后再根据这个共同的决定来进行股东大会的投票。
这份一致行动协议通常会包括以下六大部分的基本内容:
首先是明确参与一致行动的股东名单;
其次是详细列出这些股东所持有的股份数量;
接着是阐述签署一致行动协议的主要目的;
接下来是明确表达一致行动的意愿以及具体的实施范围;
最后则是规定当出现分歧时应该如何解决,以及如果有任何一方违反协议将会承担什么样的法律责任。
值得注意的是,在这六大部分中,第五部分——关于如何处理可能出现的矛盾和纠纷——无疑是整个一致行动协议的核心所在。
法律依据:
《上市公司收购管理办法》第八十三条本办法所称一致行动,是指投资者通过协议、其他安排,与其他投资者共同扩大其所能够支配的一个上市公司股份表决权数量的行为或者事实。
在上市公司的收购及相关股份权益变动活动中有一致行动情形的投资者,互为一致行动人。如无相反证据,投资者有下列情形之一的,为一致行动人:
(一)投资者之间有股权控制关系(二)投资者受同一主体控制(三)投资者的董事、监事或者高级管理人员中的主要成员,同时在另一个投资者担任董事、监事或者高级管理人员(四)投资者参股另一投资者,可以对参股公司的重大决策产生重大影响(五)银行以外的其他法人、其他组织和自然人为投资者取得相关股份提供融资安排(六)投资者之间存在合伙、合作、联营等其他经济利益关系(七)持有投资者30%以上股份的自然人,与投资者持有同一上市公司股份(八)在投资者任职的董事、监事及高级管理人员,与投资者持有同一上市公司股份(九)持有投资者30%以上股份的自然人和在投资者任职的董事、监事及高级管理人员,其父母、配偶、子女及其配偶、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹及其配偶等亲属,与投资者持有同一上市公司股份(十)在上市公司任职的董事、监事、高级管理人员及其前项所述亲属同时持有本公司股份的,或者与其自己或者其前项所述亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份(十一)上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他组织持有本公司股份(十二)投资者之间具有其他关联关系。
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我国土地租赁合同最长可以签多少年?
土地租赁合同最长可以签20年的时间,农村集体经济组织成员全承包的,有集体经济组织发包的土地根基是可以达到30年的时间,耕地是可以达到30年的时间。土地租赁合同最长可以签多少年,这个问题可以参考本文内容。
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诉讼仲裁
私人租车需要什么手续
[律师回复] 解析:
请注意,当您计划进行私人租车服务时,通常会遭遇如下几个步骤和手续:
首先,您需要出示有效的身份证件。
这常常是身份证,它被用来鉴定租车人的真实身份。
接下来,您可能需要提供驾照。
这个文件用以证明您拥有合法的驾驶资质,以便顺利完成租车服务。
值得一提的是,第一次租车的朋友们,您可能需要使用自己的信用卡来完成租车预授权或者押金的支付。
而对于那些已经有过租车经验的朋友们,您也可以选择使用亲朋好友的信用卡作为担保,但是请务必记住,担保人将承担租车期间所产生的所有费用以及相应的法律责任。
此外,您还需要签订租车合同。
在签署合同时,我们强烈建议您仔细阅读并充分理解其中的各项条款,包括您的权利和义务,以及违约责任等等。
最后,在取车和还车的过程中,您需要对车辆进行详细的检验,包括外观、内饰、行驶里程、存油量等等,并且记录下任何现有的损伤情况,这样可以避免在后续出现责任归属方面的争议。
关于租金和押金的支付,我们会按照租车合同中的约定,提前收取全部的租金,并留下适当的押金以保证车辆的安全。
然而,请注意,不同的租车公司可能会有各自独特的具体要求,因此,我们强烈建议您在租车之前,先与租车公司进行详细的沟通和确认,以确保您能够顺利地完成整个租车过程。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第七百一十四条承租人应当妥善保管租赁物,因保管不善造成租赁物毁损、灭失的,应当承担赔偿责任。
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租赁土地合同最长租期为几年
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着租赁土地合同最长租期为几年的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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征地拆迁
健身房预售员工合同范本如何确保其法律效力
[律师回复] 解析:
1、在法律层面上,劳动合同的构成要件之一是劳动介入双方具有合法主体资格。
这意味着劳动者和用人单位均应具备作为该合同主体的法律地位。
2、根据法律规定,劳动合同的内容必须合法。
具体来说,合同应当包含法定必备条款,并且所载明的法定及约定条款皆需符合相关劳动法律、行政法规的规范要求。
3、在签订劳动合同时,双方当事人的意思表示必须真实。
这就要求双方在订立合同时必须保持平等自愿、协商一致的态度,其意思表示必须出自本人自愿且与本人内心意志相吻合,不得因欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致意思表示不真实。
4、在法律层面上,劳动合同的形式亦须合法。
根据法律规定,劳动合同必须具备特定的法律形式。
5、最后,劳动合同的订立程序也必须合法。
在劳动合同的订立过程中,各方必须严格遵循合法性原则,并确保平等自愿、协商一致等原则得到充分尊重,同时遵守法定的程序要求。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
附条件生效合同是什么
[律师回复] 解析:
按照我国现行法律法规之规定,附有条件方可生效的合同,其法律效力的有无完全取决于合同各方是否真挚地表达了自身意愿,并且该意愿的表述不得违反国家法律法规中的强制性规定以及公共秩序善良风俗等价值观念。
具体来说,根据相关法律条文,民事法律行为在一定程度上可附带某些前提条件,然而同样依照其固有的特性,部分事宜则被禁止进行条件附带。
对于附带生效条件的民事法律行为而言,只有当所附条件得以实现之时,该行为方能正式生效。
而对于附带解除条件的民事法律行为,一旦所附条件得以实现,该行为便会自动失去其法律效力。
此外,对于附带条件的民事法律行为,如果当事人为了自身利益而采取不当手段阻止条件的实现,那么应当视同条件已经实现;
反之,如果当事人采用不当手段促使条件的实现,那么应当视同条件尚未实现。
法律依据:
《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;
不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
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