我想询问一个关于个人所得税扣除比例20%的问题,薪水的个人所得税要怎样扣除的

[律师回复] 遭遇网络诈骗 请留下你的联系方式 告知你怎么举报

[律师回复] 您好！先找劳动监察大队反映。

[律师回复] 这个需要起诉多个主体，委托律师。

[律师回复] 解析：
在遗产房屋出售过程中产生的税务负担主要涵盖了诸如契税、营业税以及个人所得税等多方面内容。
然而，具体所需要支付的税务总额究竟为多少，还需视实际情况进行深入细致的分析。例如，针对卖方需要承担的个人所得税部分，通常是按房屋成交价格的1%来计算；而印花税则以房屋成交价的万分之五作为标准进行征收。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为3％—5％。各地契税的适用税率，由省级政府在3％—5％规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案；契税怎么算要根据房屋平米的大小划分不同的契税税率。

[律师回复] 解析：
涉案金额高达特定数值，依据现行法律应处以三年至十年的有期徒刑，同时并处相应罚金或没收其个人财产。
至于具体判刑结果，还需参考被告是否主动退还非法所得、是否主动投案自首、是否有立功表现、是否对犯罪事实供认不讳且表现出真诚悔过之意等多方面因素进行综合考量，预计刑期将在五年至八年间浮动。对于贪污或受贿金额超过二十万元但未达到三百万元的情况，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款的相关规定，应被视为“数额巨大”，依法应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国的立法规定，劳动者在经由宪法和法律规定的法定节假日内以及在婚姻丧妻或丧子等特定事件中所享有的假期期间，以及根据法律参与社会活动的过程中，用人单位均需按照规定支付相应额度的薪酬福利；
同时劳动者在依法享受年假、探亲假、结婚假期以及丧葬假期时，用人单位也需要按照劳动合同所约定的标准向劳动者支付相应的工资报酬。这些都是我国相关法律法规所明确规定的内容，劳动者依法享有获得带薪休丧假的合法权益。因此，各企业及用人单位都应该严格遵守国家法律规定，为员工提供带薪休丧假的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
若交通事故中的驾驶员造成他人死亡且涉及到交通肇事犯罪，那么即便获得受害者家属的谅解书，该行为人仍需面临刑事审判并可能被判入狱。
然而，对于表现出诚恳悔过态度并得到谅解书的被告人，司法机关在对此类案件进行量刑时通常会予以适当减轻。
根据我国相关法律规定，驾驶员如因违反交通运输管理法规而导致严重后果，包括致使他人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失等情况，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在被扣押期间，我们称之为“先行登记保存”。经过专家鉴定其真伪之后，便会依据法律法规予以相应的处置，整个过程的期限设定在七个工作日之内。若销售者拥有零售许可证但仍售卖假冒、非法以及私设烟草代理商店，由于涉及金额相对较少，将被处以5%-10%的罚款；反之，如涉案金额较大，则将移交至相关部门进行处理。对于无证销售或数额较大的情况，将依法对其进行处罚。
此外，无证运输烟草制品的行为也将受到严厉打击，罚款额度在20%-50%之间，而作为承运人的责任方，也将面临10%-20%的罚款。在所有罚款的基础之上，若经鉴定确认所运输的是真品烟草，则将予以归还；反之，若是假冒伪劣产品，则将依法予以没收。
法律依据：
《烟草专卖行政处罚程序规定》第五十八条
对于依法查获的烟草专卖品，自烟草专卖行政主管部门采取张贴通告、发布公告等措施之日起三十日内无法找到当事人的，经本烟草专卖行政主管部门负责人批准，可以采取变卖等处理措施，变卖款上缴国库。

[律师回复] 解析：
驾驶机动车辆的违法行为，一经证实，即会被依法予以扣分处罚。针对C1驾照实习期间所得的扣分之处，有明确规定，如下：
1.如果在实习期限内所累计得到的扣分数目尚未达到12分，只需要对已确认的罚款金额进行缴纳，便可正常通过实习期；
2.然而，倘若在实习期间累计所获得的扣分数目已经超过了12分，那么此次实习期驾照将会被注销，从而导致作废。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。

[律师回复] 解析：
在离职之时，凡已提前申请并获批的额外年假休息时间，皆不应被索回。关于此项政策，在职员工如其所应享受的年假尚未完全使用，则可向所在单位议请在解除雇佣关系之前加以利用完毕。若因工作移交或其他客观因素导致单位无法按计划安排休假，亦应由所在单位根据每工作日薪酬所得的300%作为标准，用以支付相应的未休年假工资报酬。对于超出正常范围内的年假休息，单位同样无权以此为由进行扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
若遇车祸并涉及到交通警察对事故车辆进行暂扣时，通常情况下，交通警察并不会主动向涉事车主或驾驶员收取停车费用。
然而若是由于种种原因导致被扣押财物在法定领取期间未能按时领回，从而引发的额外停车费用问题，则需根据当地相关法律法规与规定进行具体计算评估。一般而言，每小时的停车费用约为5至10元人民币不等。
值得注意的是，无论是鉴于事故处理过程中交管部门对事故车辆所采取的必要措施，还是因当事人自身原因导致逾期未领回车辆，由此产生的停车费用均应由当事人自行承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 解析：
以下是几种查询社保缴费地区的途径：
首先，您可以携带个人有效身份证件以及社保卡前往所在地的社保中心或者劳动保障机构，进行相关信息的查询；
其次，登录所处城市的劳动保障网或者社会保险业务官方网站，根据提示输入身份证号码及密码，便可获取详细信息；
最后，您也可以拨打劳动保障综合服务热线，根据语音提示进行查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，关于判定已撤销劳动合同的实际生效日期的问题，应主要依据企业所开具的书面证明——即“劳动合同解除证明”进行判断。
此外，若企业决定解雇并终止与劳动者之间的劳动关系时，则需在劳动合同的正式解除或终止后，向其提供一份详细的书面资料——即“解除或者终止劳动合同的证明”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
销售免税香烟是否涉及犯罪，需要根据特定案例的具体情况进行分析和判断。
然而，若存在违法销售免税香烟的情形，且情节恶略，则可能涉嫌非法经营罪或走私罪等。依照我国相关法律规定，凡违反国家规定，实施任何一种非法经营行为，只要对市场秩序造成严重影响，情节达到一定程度，便可判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以违法所得一倍以上五倍以下罚金；若情节特别恶劣，则将面临五年以上有期徒刑，并处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收全部财产。具体而言，这些非法经营行为包括但不限于：
（1）未经许可擅自经营法律、行政法规所规定的专营、专卖物品或者其他受到严格限制的买卖物品；
（2）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规所规定的经营许可证或者批准文件；
（3）未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货、保险业务，或者非法从事资金支付结算业务；
（4）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在我国，房产税是以年为周期进行征收的，这意味着只要您拥有房产，就需无条件地履行缴纳税费的义务。据我所知，每套住宅所需缴纳的税费均有所差异，具体取决于房产的类型和性质。在向当地房地产交易中心支付税费前，中心的工作人员将负责精确地计算出所需缴纳的税费并出具相应的税费清单。请按照该清单上的数额进行付款即可。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第四条
契税的计税依据：
（一）土地使用权出让、出售，房屋买卖，为土地、房屋权属转移合同确定的成交价格，包括应交付的货币以及实物、其他经济利益对应的价款；
（二）土地使用权互换、房屋互换，为所互换的土地使用权、房屋价格的差额；
（三）土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为，为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。
纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的，由税务机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定核定。
第五条契税的应纳税额按照计税依据乘以具体适用税率计算。

[律师回复] 解析：
在计算个人所得税时，其流程相较于常规的数学运算略显繁琐。以您所述的税前收入为例，即6,000元，作为您全部的薪资所得。
依据我国现行的《中华人民共和国个人所得税法》规定，职工薪资需先扣除法定基本减除费用，也就是众所周知的5,000元，之后再根据超出部分的金额，依照相应的税率档次进行计算。因此，若您的税前薪资为6,000元，首先需从总金额中扣除5,000元的法定基本减除费用，这样得出的应纳税所得额便是1,000元。接下来，根据税率表中的规定，1,000元的应纳税所得额对应的税率档次为3%，故您所需缴纳的个人所得税便为1,000元乘以3%，即30元。最终，您的实际税后薪资将为6,000元减去30元，即5,970元。以上所述仅为基本的计算方式，具体的计算过程可能因您的具体情况（如是否存在其他的扣减项）而有所差异。若您对此仍存疑虑，我们强烈建议您寻求专业的税务顾问或律师的帮助与指导。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
在一位雇员同时在两家公司任职且领取薪资的情况下，无论其在任一家公司获取的收入是否超出法定征税起点，都必须按照两家公司所支付薪水的总和为基础计算应缴纳的个人所得税款，即个人的工资应纳税总额将依据其在这两家工作场所所获得的所有薪资收入的总和来确定。
然而，值得注意的是，尽管雇员可能在两家公司均有薪资收入，但他仅能在其中一家公司申报专项附加扣除项目。若该雇员的薪资被计入某一家公司的员工名单中以发放工资，那么税务机关将会自动识别并将其工资收入合并计算，而非分别按照基本税率进行扣减。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在薪酬的分配方面，我们应当坚守按劳分配的原则，推行相同工作岗位享有同等薪资待遇的政策。若年终奖被视为一种劳动报酬，那么依据同工同酬这一核心原则，离职员工理应同样有权分享年终奖金。任何用人单位都不得以劳动者已经解除聘用关系为由，无视或任意扣除他们应得的年终奖份额。
其次，假如基于公司内部规定，年终奖金被界定为一种特殊福利措施，并非严格意义上的劳动报酬时，那么离职员工想要获取年终奖金，就需查看他们是否满足了年终奖金的发放条件。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《中华人民共和国增值税暂行条例》以及配套施行的《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》的相关规定，企业需要先经过相应程序申请并确认为一般纳税人。
其次，若企业在转型登记日期前的连续12个自然月（对于按月进行税务申报的企业而言）或者连续4个会计季度（对于按季度进行税务申报的企业而言）内累计应纳税销售额均未超过人民币500万元，那么便具备了转为小规模纳税人的资格。
然而，若企业在转型登记日期之前的经营期限尚未达到12个自然月或者4个会计季度，那么可以通过计算月度（或者季度）平均销售额来预估12个自然月或者4个会计季度的累计销售额。
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。