律图审稿专业委员会3轮严审

补休年假可否一次性休回或与请假相连

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-09-18 云南德宏
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,请自行按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 
      相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      《职工带薪年休假条例》
      第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
      第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
      第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
      
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
      
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
      
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
      
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
      
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
      第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。   
      年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    10 2022-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6746位律师在线平均3分钟响应99%好评
补休年假可否一次性休回或与请假相连
一键咨询
  • 154****8702用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    137****6388用户4分钟前提交了咨询
    155****4188用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    162****3838用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    154****7070用户1分钟前提交了咨询
    167****6661用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    170****0704用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
  • 170****5620用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    158****4323用户4分钟前提交了咨询
    147****6017用户1分钟前提交了咨询
    166****5588用户2分钟前提交了咨询
    166****3834用户4分钟前提交了咨询
    152****8451用户3分钟前提交了咨询
    163****6287用户3分钟前提交了咨询
    144****6835用户3分钟前提交了咨询
    165****0006用户2分钟前提交了咨询
    156****7035用户2分钟前提交了咨询
    168****4517用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    172****8744用户2分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    178****7301用户1分钟前提交了咨询
    140****5133用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    157****7752用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    164****0717用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    143****1657用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    176****1130用户3分钟前提交了咨询
    170****5668用户4分钟前提交了咨询
    177****1750用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    153****2648用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    140****1152用户2分钟前提交了咨询
    156****6354用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    140****3005用户3分钟前提交了咨询
    138****7785用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    156****0451用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    142****0615用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    154****7351用户4分钟前提交了咨询
    166****2342用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    171****5475用户1分钟前提交了咨询
    160****2158用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    148****3050用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    136****8283用户3分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    137****6571用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    132****1453用户4分钟前提交了咨询
    142****8683用户3分钟前提交了咨询
    134****5623用户1分钟前提交了咨询
    144****0622用户3分钟前提交了咨询
    163****6078用户2分钟前提交了咨询
    146****7021用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    157****7187用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    172****2523用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    132****2302用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州156****5668用户3分钟前已获取解答
南京156****7987用户2分钟前已获取解答
无锡135****8750用户4分钟前已获取解答
哺乳假能一次性休吗
哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下,必须双方达成一致性的意见,才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪如何可以假释
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规的规定,被依法判定为有期徒刑的犯罪分子,在服刑期间必须完成原判决刑期的二分之一及以上;而对于被判定为无期徒刑的犯罪分子,则需实际执行至少十三年以上。在此基础上,若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,且不再具有任何再次犯罪的风险,那么他们便具备了申请假释的资格。
然而,如若存在特殊情况,经过最高人民法院的核准,这一执行刑期的限制也可适当放宽。但是,对于那些曾因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯,将不被允许申请假释。
此外,在决定是否给予罪犯假释时,还应充分考虑到他们假释之后可能给所在社区带来的影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
相城区什么时候能取保候审
[律师回复] 解析:
在被警方依法拘留后到检察院批准逮捕之前的这段期间,相关人员皆可向司法机关提出取保候审的请求,司法机构会在七日内进行审查并予以答复。以下几种情况,取保候审是可行的:
第一种是犯罪嫌疑人或被告人涉嫌罪名可能被判处管制、拘役或者附加刑独立执行的;
第二种是对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告,如采取保证措施则不会对其产生社会危险性;
此外,犯罪嫌疑人或被告人若患有严重疾病、丧失自主生活能力,或是已怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,同样也可以申请取保候审,前提条件是采取保证措施不会对其本人及社会造成危害;
最后一种情况是,在案件审理过程中,犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,但案件尚未处理完毕,此时也可以申请取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
著作权相同或实质性相似可以认定侵权吗?
著作权相同或实质性相似是可以认定侵权的,对于侵权的判定有两个标准,一种是属于接触性,一种是属于实质性相似,只要能被认定,被侵权人就可以要求相应的赔偿,这都是有法律规定的。
10w+浏览
知识产权
拐卖儿童罪是连续犯吗
[律师回复] 解析:
就持续犯而言,实际上行为和违法状态是密不可分地交织在一起并且会同时延续下去的。
然而,状态犯仅限于法律上持续处于违法状态的情形,这恰恰是持续犯与状态犯之间最为核心且根本性的差异所在。以某拐卖妇女、儿童罪行案件为例,嫌疑人在整个作案过程中人身活动的持续受到限制,我们有充足的理由将这种情况解读为伴随着犯罪行为而产生的持续性侵权行为,即毫无疑问的持续犯。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
盗窃罪两年半还能退休吗
[律师回复] 解析:
当劳动者达到国家规定的法定退休年龄时便可办理退休手续。对于那些因违法行为而被判刑的员工来说,他们在服刑前的工作年限将不再计入工龄核算范围内,而是从出狱之后重新就业之日起计算。
然而,这些员工在服刑之前实际缴纳的养老保险年限,是可以在刑满释放后与新计算的工龄进行合并计算的。如果员工被判定有罪并处以有期徒刑或者缓刑,但未被剥夺政治权利,那么他们的连续工龄仍然可以得到承认和计算。
然而,如果这些员工被剥夺了政治权利,则需要从恢复政治权利的那一刻起,重新计算他们的综合工龄。
另外,如果员工因为犯罪行为或者违反劳动纪律而被判刑或者接受劳动教养,那么在服刑或者接受劳动教养期间,他们的个人账户将会由社会保险经办机构予以妥善保存,并且该账户中的资金仍会按照既定的记账利率进行计息。
法律依据:
《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》:
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的,服刑或劳动教养期间停发基本养老金,服刑或劳动教养期满后可以按服刑,或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的,其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承,但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023连续休病假天数怎么算
连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以下公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
女性休产假会被辞退吗?
在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5795 位律师在线,高效解决问题
女性在休产假期间产假工资如何发
法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。产假期间的工资又叫生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应