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用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面劳动合同的吗

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-09-19 江苏盐城
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    1、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    10 2022-09-19
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用人单位应当为劳动者建立什么呢
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位应当为劳动者建立什么呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
抵押与贷款的区别有哪些不同
[律师回复] 解析:
在贷款方式上,信用贷款是由借款人凭借其个人优良信用状况来向银行等金融机构进行贷款申请,无需额外提供任何物业或者动产作为担保。
只要该申请人能够保证按期且全额归还贷款本金和利息,便可以提交贷款申请。
然而,抵押贷款则是指借款人需提供满足银行或其他金融机构要求的抵押物作为担保,以此来申请贷款。
在贷款额度方面,由于信用贷款涉及到贷款机构需要承担更高的资金风险,因此贷款额度相对较小。
相较之下,抵押贷款由于有抵押物作为担保,使得贷款额度相对较大。
在贷款利率方面,与信用贷款相比,抵押贷款的利率略显偏低,这主要是因为有抵押物作为担保,贷款机构所面临的风险相应降低。
在贷款期限上,信用贷款的期限通常为三年,最长可延长至五年;
而抵押贷款的期限最长可达到十年之久。
在贷款要求上,申请信用贷款的借款人必须具有良好的信用记录,并且拥有稳定的收入来源和职业稳定性;
而在申请抵押贷款时,只要抵押物符合相关规定,贷款机构对于借款人的信用状况和收入水平的要求可以适度放宽。
在放款时间上,由于抵押贷款需要经过评估、抵押登记等繁琐手续,因此放款速度相对较慢;
而信用贷款只需要对借款人的资质进行审查,因此两三天内就可以完成放款流程。
最后,在资质审核程度上,由于信用贷款并无抵押物作为担保,因此贷款机构对借款人的资质审核极为严谨;
而抵押贷款的审核标准相对较为宽松。
法律依据:
《民法典》第三百九十九条
下列财产不得抵押:
(一)土地所有权;
(二)宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权,但是法律规定可以抵押的除外;
(三)学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施;
(四)所有权、使用权不明或者有争议的财产;
(五)依法被查封、扣押、监管的财产;
(六)法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。
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用人单位应当为劳动者建立什么呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位应当为劳动者建立什么呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同与劳务合同的区别和适用是什么
[律师回复] 解析:
劳动合同与劳务合同的显著区别具体表现如下:
首先,从主体资格来看,劳动合同的主体仅能由其中一方是法人或者组织,即我们通常所称的用人单位,而另一方必须始终是劳动者本人;
相较于此,劳务合同的主体双方可以皆为法人、组织,或者由公民与法人、组织构成;
其次,就主体性质及其相互关系而言,劳动合同中的主体双方除了存在财产上的交换关系之外,还保存有人身依附的复杂关系,然而在劳务合同中,双方主体之间仅仅存在着纯粹的财产交换关系;
再者,从主体享有的待遇到看,在劳动关系下的劳动者除了可以获取相应的工资以外,还会享有保险、福利等权益;
然而,在劳务关系中,自然人往往只能得到劳动报酬这一种形式的回报;
此外,从报酬的性质角度分析,由于劳动合同的履行过程中所产生的劳动报酬,具有明显的分配性质,充分体现出按劳分配的基本原则;
而劳务合同所产生的劳动报酬,则按照等价有偿的市场原则进行支付;
最后,从用人单位应尽的义务方面来看,劳动合同对用人单位施加了诸多强制性的要求,例如必须为劳动者缴纳社会保险费用,以及用人单位向劳动者支付的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等等,这些都不得通过协商方式进行变更;
相比之下,劳务合同的雇主一般无需承担上述义务,当然,双方也可以自行约定上述事项,甚至可以选择不设立上述条款。
另外,值得注意的是,劳务合同主要受经济领域相关法律的调整,而劳动合同则由劳动及劳动合同相关法律法规进行规制。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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保健食品集资诈骗罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,诈骗公私财物价值在人民币3000元至10000元之间以及在人民币30000元至100000元、500000元以上的,应分别判定为“数额较大”及“数额巨大”、“数额特别巨大”。
若诈骗金额达到了上述规定的数额标准,且存在以下任一情况,则可依据相关法律规定从严惩处:
通过发送短信、拨打电话或利用互联网、广播电视、报刊杂志等媒体发布虚假信息,对众多不特定人群进行诈骗的行为;
诈骗用于救灾、抗洪、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等方面款项物资的行为;
以赈灾募捐名义进行诈骗的行为;
诈骗残疾人、老年人或丧失劳动能力者财产的行为;
导致被害人自杀、精神失常或其他严重后果的行为。
当诈骗金额接近上述规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,并且具备前述任何一种情况,或者属于诈骗团伙的首要分子时,应当分别认定为“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
盗窃罪巨大者能判几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于盗窃行为,法院会按照其所涉金额大小以及行为性质进行量刑。
具体来说,盗窃金额达到或超过60000元但不足78000元者,将被判处有期徒刑十年至十一年;
若盗窃金额介于78000元与96000元之间,则将面临有期徒刑十一年至十二年的惩罚;
而当盗窃金额超过96000元但不足114000元时,将被判处有期徒刑十二年至十三年;
如果盗窃金额高达114000元但不足132000元,那么将被判处有期徒刑十三年至十四年;
若盗窃金额超过132000元但不足150000元,将被判处有期徒刑十四年至十五年;
而当盗窃金额超过150000元时,将被判处无期徒刑。
此外,对于盗窃公私财物的行为,无论金额大小,只要属于“数额较大”的情况,或者是实施了“多次盗窃”、“入户盗窃”、“携带凶器盗窃”、“扒窃”等恶劣行径之一,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
若盗窃金额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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建立劳动关系应当订立劳动合同?
建立劳动关系应当订立劳动合同,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,目前,绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多,而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,属于约定条款的事项主要有:试用期,商业秘密、竞争避止条款等。
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劳动纠纷
北京市抢夺罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
一、关于抢夺罪的立案标准,具体规定如下:
1、抢夺罪乃是数额犯的典型代表,即行为人实施抢夺行为所涉及的公私财物价值需在1,000元至3,000元以上(即数额较大)方能构成犯罪,并将此作为立案追诉的依据。
2、对于抢夺公私财物的案件,若存在以下任一情况,则立案标准应按“数额较大”的50%进行认定:
(1)行为人曾因抢劫、抢夺或聚众哄抢等犯罪行为受到过刑事处罚;
(2)一年内曾因抢夺或哄抢行为受到过行政处罚;
(3)一年内实施抢夺行为达三次及以上者;
(4)以驾驶机动车、非机动车等方式进行抢夺的;
(5)组织、控制未成年人参与抢夺活动的;
(6)抢夺老年人、未成年人、孕妇、携带婴幼儿的人、残疾人、丧失劳动能力人的财物的;
(7)在医院内抢夺病人或其亲友财物的;
(8)抢夺用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济的款物的;
(9)在自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地实施抢夺行为的;
(10)导致他人轻伤或精神失常等严重后果的。
二、抢夺罪的构成要素主要包括四个方面:
1、客体要件,本罪所侵害的客体是公私财物的所有权。
2、客观要件,本罪在客观方面表现为趁人不备,出其不意,公开对财物施加有形力,使他人来不及反抗,从而获取数额较大的财物的行为。
3、主体要件,本罪的主体为一般主体,即凡年满十六周岁,具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的主体。
4、主观要件,本罪在主观方面表现为故意,其目的在于非法占有公私财物。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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建立劳动关系应当订立什么?
建立劳动关系,应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪的金额与量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
根据中国法律,当盗窃金额位于1000元至3000元之间时,将被视为数额较大,这将导致被告人面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被判处罚款。
对于那些盗窃公共财产,且金额较大的,或者是进行多次盗窃、入室盗窃、带有利器的盗窃以及扒窃行为的人,也会被判处类似刑罚。
如果涉案金额特别巨大,或者涉及有其他严重情节的话,其将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时判处罚金。
而当涉及的犯罪金额达到几十万元甚至更多时,被告人将可能面临更严厉的惩罚,包括十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时可能会判处罚金甚至没收全部财产。
但是,必须满足以下条件才能判定被告人为犯罪分子:
首先,犯罪嫌疑人必须具备直接的、主观上的意图,而且这种意图必须是非法占有他人财产;
其次,犯罪嫌疑人需要实际实施了盗窃公共财产,且金额较大的行为,或者是进行了多次盗窃、入室盗窃、带有利器的盗窃以及扒窃等行为;
再次,犯罪嫌疑人必须是一般的主体;
最后,犯罪嫌疑人的行为必须侵犯了公共财产的所有权。
此外,根据中国刑法第264条的规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
交通肇事罪是否成立
[律师回复] 解析:
交通肇事罪成立所需具备的要素如下所述:
首先,行为人需年满16岁且具备刑事责任能力,方能成为本罪的主体;
其次,本罪侵犯的法益为交通运输的公共安全;
再次,本罪的主观心态系过失;
最后,在行为表现方面,行为人须造成重大事故,导致他人重伤、死亡或公私财产严重损失等不可挽回的后果,方可构成本罪。
若构成交通肇事罪,依照相关法律规定,应承担相应的刑责。
就目前我国法律体系来看,大致量刑标准如下:
如属轻微情况,可判处三年以下有期徒刑或拘役;
若肇事者在交通运输后逃逸或存在其他特别恶劣情节,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚;
而对于因逃逸导致他人死亡的情形,则将被处以七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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建立劳动关系,应当订立什么?
建立劳动关系,应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
建设工程合同诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的司法解释规定,该罪行的构成要件是以非法占有他人财产为目的,在签订和履行各种类型的合同过程当中,通过使用虚假事实或制造真实情况等手段进行欺诈,从而获取对方当事人的财产,且所涉及到的金额需要达到二万元人民币以上。
具体来说,合同诈骗罪指的是行为人在签订和履行合同时,采用虚构事实、掩盖真相等欺骗手法,从而取得对方当事人的信任并从中获得财产,当其非法所得的金额达到法定界限时,即构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
立案判袭警罪的条件是哪些
[律师回复] 解析:
在中国,当涉及袭警犯罪的案件发生时,公安机关会依据相关法律法规,对其展开刑事立案调查。
其中,以下行为可能被视为涉嫌构成袭警罪的要素:
实施撕咬、踢打、抱摔或投掷等方式,直接针对警察人身安全进行恶意攻击的行为;
故意破坏、砸毁或抢夺警察正在驾驭和使用的警用车辆以及各类警用装备的行为,这些均属于对于警察人身安全的潜在伤害举动。
另外,即使行为人并未实际采取暴力手段袭击正在履行公务的警察,但是他们通过言语或行为方式向警察发出暴力威胁,也将被视为涉嫌构成袭警罪的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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