朋友因为工资问题和他们公司发生了争执，现在双方都不让步，想问一下在处理此类之间时的劳动人事争议调解原则都有哪些？

[律师回复] 解析：
关于抢夺罪的量刑标准如下所示：
首先，对于那些构成抢夺犯罪的人士，一般情况下，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可以并处或者单处罚金。
其次，若其抢劫金额巨大或者存在其他严重情节时，将会被判处三年至十年之间的有期徒刑，并且还需处以相应数额的罚金。
再者，如果这些罪犯的抢劫金额特别巨大或者存在其他特别严重的情节，那么他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
办理离婚调解之流程，首先需离婚当事人向当地人民法院递交离婚仲裁申请书；
其次，人民法院将相关事宜通知涉案被告；
最后，由该管辖人民法院的合议庭负责法官以庭审方式针对纠纷双方展开诉前调解工作，若诉前调解不能达成共识者，则可适时排定开庭日期。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整，若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括：
1、与用人单位先行友好协商。
在遇到用人单位部门解散的情况下，用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通，并且必须遵循双方意愿的原则，通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。
2、如双方不能达成共识，针对劳动者拒绝接受职位更改的情况，用人单位有权依法解除与其之间的用工关系，同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在原告撤销诉讼之后，被告有资格向法庭提出申请，要求原告支付其代理律师的相关费用。
然而，关于被告是否具备此项权利的问题，尚需依据特定情形进行深入评估和考量。
法院将会全面分析并权衡以下各方面的影响因素：
原告撤诉的真实动机、案件所涉及的核心内容、被告在整个事件中是否负有过失责任以及双方当事人在经济能力上的实际状况等等。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

[律师回复] 解析：
关于子女抚养权和抚养费这两者间的关系，双方需通过积极磋商以达成共识，具体金额则需根据子女的实际需求，包括教育、医疗等方面；
父母双方的经济能力也在考量范畴之内；
同时，当地的实际生活水准也是决定抚养费数额的重要参考因素。
对于有稳定收入的抚养方来说，其所应承担的抚养费大约在其每月总收入的20%-30%之间进行支付。
若抚养方担负着两名或以上子女的抚养义务，那么这个比例可以适度上调，但原则上不应超出其月总收入的50%。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
不能简单地回答是否为真。
关于此罪行的法律框架规定如下：
犯下危险驾驶罪者，将被判处一个月至六个月的有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
具体来说，如果驾驶员在道路上驾驶机动车时出现以下情况之一的，都将被处以拘役，并且同时也要面临罚金的处罚：
（一）追逐竞驶行为非常恶劣的；
（二）酒后驾车达到法定标准以上的；
（三）从事校车业务或旅客运输过程中，超过额定乘员载客的数量严重超标，或者在行驶速度方面严重超出规定时速的范围的；
（四）违反危险化学品安全管理规定，运输危险化学品，严重危及社会公共安全的。
对于第
（三）、
（四）两项行为，如果机动车所有人和管理者对此负有直接责任的，也应按照上述规定进行处罚。
若存在前述两种行为，同时又构成了其他犯罪的，则应根据处罚较重的规定来确定罪名和量刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在非法开设赌场的案件中，法院将依据主犯所犯下的所有罪行进行判定。
对于从犯，则需要予以从轻、减轻或免除处罚的待遇。
而判决结果则可视情节严重程度，大致分为以下两种情况：
首先，开设赌场罪是指行为人在客观事实上实施了聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业等行为，进而构成的犯罪。
若行为人被认定为开设赌场罪，那么他可能会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
其次，若存在严重情节，则可能判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若在未解除婚姻关系的前提下将女方逐出家庭，无疑这将构成遗弃之举。
在此种状况下，女方有权对男方提起诉讼，控告对方涉嫌犯下遗弃罪行，并承担起相应的法律责任。
法院在处理这类案件的过程中需要考虑女方有无足够能力，通过自身努力来保障基本的生活水准。
在正常情况下，夫妻双方均具备财务自主权，因此，男方通常不会因为这种行为遭到严厉惩处。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑事诉讼法》的明确要求，交通肇事罪被归类为具备和解条件的刑事案件类别之一，因此在双方意愿平等且出于自愿的基础上，法院有权利和义务组织并主持相关调解程序。
在这样的背景下，各方当事人以及其他与此事件息息相关的利益关联方皆有权益发表各自的观点和诉求，而负责该案的公安机关、人民检察院及人民法院则需认真倾听并审慎评估这些声音，以确保和解协议的自愿性和合法性得到充分保障。
在此过程中，上述机构还应承担起主导作用，主持制定和解协议书，以确保整个和解过程的公正性和透明度。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 您好，能说明一下情况吗

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 另一个不算是累犯但是谅解不好争取缓刑

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 根据法律规定，解除合同有约定和法定，按你的描述，应该是没有在合同中约定解除条件。那就只能按法定解除来办。根据《民法典》第五百六十三条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。
　　以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以追回来的，我可以帮你

[律师回复] 你好，企业根据生产经营的需要可以对员工进行合理的调配，如果变更工作地点没有减损你个人的权益，这种情况很难获得赔偿的。