当事人申请调查收集证据的范围是如何规定的

[律师回复] 证据啊，没有证据怎么号

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通

[律师回复] 您好，有希望要回，但也要结合更多的案情。

[律师回复] 什么原因调岗的？有协商过吗

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你说的驳回是怎么回事儿？

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 调什么？？？？？？？？？

[律师回复] 你好，是离婚用吗？？

[律师回复] 您好，有什么可以帮您。

[律师回复] 当时可以不调解，有法院判决啊，提供你已还款的明细，主张对方高利贷，法院就不会支持对方的主张

[律师回复] 血检多少，有没有事故？是不是初次？

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，你的问题可以处理的，具体情况可以详细沟通。

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 是涉毒案件吗？对涉毒人员，公安机关往往动态管控的。

[律师回复] 解析：
若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；
倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪的量刑标准，具体如下所示：
首先，针对以非法占有为目的,采用虚假欺诈手段进行非法集资行为且涉及金额达到一定数量级别的犯罪者，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚；
其次，若涉及到的金额规模更为庞大或存在其他严重情节，那么这些犯罪分子将会面临七年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳高额罚金或被没收全部个人财产；
最后，如果涉案单位故意触犯本罪名，则该公司将会被处以罚款的惩罚，而对于其直接负责人及其他相关责任人，也会按照上述相关法律法规进行惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
因涉嫌盗窃罪行，依照相关法律规定，被判处缴纳罚金的罪犯，其应缴纳的罚金数额应当限制在其盗窃行为所涉及的金额的两倍以下；
若盗窃行为并未导致实际损失或者所涉及的金额无法进行准确计量时，则应对其处以一千元至十万元之间的罚金。
那么，既然司法机关享有对罚金作出判决的权力，是不是就意味着法官可以随心所欲地决定罚金数额？答案当然是否定的。
我国《中华人民共和国刑法》明确规定，对于判处罚金的案件，应当根据犯罪情节的轻重程度来确定罚金的具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在面临被强暴而无法提供有力证据的状况时，刑事诉讼并不会予以启动。
无论案件涉及的是刑事调解还是民事纠纷，都需要依靠合理有序的证据链条以揭示真相。
这也是为何尽管被害人能明确陈述案发经过，缺乏有效证据仍不能构成刑事诉讼基础的核心原因。
刑事案件的证据是由专业执法部门通过对案件相关线索进行全面深入的调查研究，进而严谨、精细地收集而来。
因此，针对不同的线索与证据条件，刑事案件的处置方式亦有所差异。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。