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边续工龄如何计算？
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连续工龄缓刑是否继续计算？
职工被判处缓刑的，如果单位没有开除公职，是可以继续计算工龄的，如果已经开除，就不再计算工龄。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。根绝规定，签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
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刑事辩护退休连续工龄怎样计算
职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算；或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。政策规定：自2025年开始，计划花15年来逐步实现男性退休年龄延长到63岁，女性则为58和55岁。这些措施将逐步落实执行。此外，我们会尊重每位员工的个人意愿，允许他们在符合特定条件时灵活退休，最晚不得超出3年，但前提必须大于原法定退休年龄限制。
1w浏览2024-10-07
边续工龄如何计算？
10w+浏览2023-09-15
计算连续工龄有什么用？
工龄与员工的待遇息息相关，除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外，还影响着员工退休之后的养老金水平。
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买断工龄后再就业工龄是否连续计算
企业买断工龄后，员工工龄将从首次就业起算，退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加，即为退休时的总工龄。无论买断后是否全职工作，工龄都将以实际缴纳养老保险的时间为准。这一政策确保了员工工龄计算的准确性和公平性，为员工退休后的待遇提供了有力保障。
1w浏览2024-05-13
边续工龄如何计算
10w+浏览2024-02-21
退休连续工龄怎样计算？
退休的连续工龄应该按照缴纳社保的时效来进行计算。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
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劳动合同到期不续签年假怎么计算工龄
劳动合同期满未续签，计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年，年休假5个工作日；10至不足20年，年休假10个工作日；超过20年，年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。
1w浏览2024-11-21
边续工龄如何计算？
10w+浏览2024-03-04
退休连续工龄怎样计算
退休对于我们每一个人来说都是必然的事情，但是大家所关心的是退休之后，工资的情况。根据不同的工龄，其工资的情况有所不同。工龄的计算包含连续，合并和折算三种方法。
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劳动纠纷其他单位工作后辞职到另一个单位,工龄连续计算吗?
员工离职后转至新单位，其工龄一般从在新单位入职时开始重新计算。
然而，有一种特殊情况需要注意：
若员工因非个人原因被原单位调派至新单位，其在原单位的工龄应纳入新单位的工龄计算中。
这意味着，在这种情况下，员工的工龄可以连续计算，包括在原单位和新单位的工作时间。
1w浏览2024-04-25
边续工龄如何计算
10w+浏览2024-02-25
拘役连续工龄是否计算？
拘役连续工龄是不计算的，即如果是罪犯在拘役期间内不工作的，是不会计算相应的连续工龄的，并且如果是被拘役的罪犯被用人单位开除的，此时用人单位也是不需要因为主动的解除双方当事人之间的劳动合同而承担相应的经济补偿金的责任的。
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劳动纠纷
连续工龄如何计算
10w+浏览2023-09-11