国庆节到了，有些公司放假8天，有些放4天，那么我想问下，2017国庆法定假日是几天，谁能告诉我啊

[律师回复] 你好，你可以提起劳动仲裁，但单位愿不愿意补缴是另一回事

[律师回复] 到新的公司上班是没有问题的

[律师回复] 你现在还在实习期，相当于试用期，你又不是正式员工，不用提前30天，你只用提前3天提离职就行

[律师回复] 你好，你儿子出事故当时报警了吗，交警的责任划分是什么样的

[律师回复] 要是你想离婚的话，孩子的归宿可不是那么简单就定下来的。这得看好多方面。
首先，我们得看看孩子多大了，他们自己是怎么想的，还有你们两个当爸妈的有没有能力养他/她，最后他们在新家过得开心不开心。要是宝宝还没到2岁，那多半就是妈妈养；要是他们2到8岁之间，那就要看哪边对他们最好；要是已经超过8岁了，那可得听听他们自己的想法。

[律师回复] 拿到孩子的抚养权不光靠你是不是出轨。法官叔叔阿姨们会看很多东西，比如说小孩儿多大，他们自己想跟谁过啊之类的；还有你们俩谁更能照顾好小孩子之类的问题。要是出轨的那个人做了什么让小孩子受罪的事情，比如他的品德有问题，让小孩子心里难受，那没出轨的那个人拿到抚养权的机会就更大。但是如果你们两个人的经济条件都差不多，而且出轨这件事并没有给小孩子带来太大的伤害，那也有可能是你们两个人一起养或者按照别的什么标准来决定。

[律师回复] 取保候审，办理时间上其实不怎么受周末这些休息日的影响。但是能不能在周末办理，还得看看负责处理这事的部门是咋安排的，还有他们的办事流程。一般来说，要是事情特或者有啥特殊情况的话，他们应该也会想办法解决的。不过，要是在非工作日去办的话，可能就稍微麻烦点了。

[律师回复] 怀孕了，你在公司上班的话，工资还是要照常拿。老板不能因为你是孕妇，就给你好好降工资。只要你还能正常上班，那你就应该拿到跟没怀孕时一样的工资。要是因为怀孕身体不舒服，原来的工作做不了了，那你得先和老板商量一下，看看换个什么岗位比较合适。调岗之后，薪水当然也要按新的职位来算，不过可别让它低于我们本地的最低工资标准。

[律师回复] 您好，具体可以详细沟通

[律师回复] 【中华人民共和国民法典】

第一千零八十四条 【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 具体什么情况，请详细说明

[律师回复] 十七元一个小时的加班工资明显是违法的

[律师回复] 综合考虑双方的抚养能力，抚养条件，孩子的意愿等因素，双方都应该从孩子的利益为出发点，尽量减少对孩子的伤害

[律师回复] 2岁以内判给母亲的多

[律师回复] 若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益。具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 您好！有没有书面遗嘱？

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 您好 建议你详细描述 该问题

[律师回复] 可以怹劳动行政部门投诉