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我国的劳动合同法的劳动者年龄要求是什么

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-09-21 新疆吐鲁番
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    1、劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效,还需讨论。
    2、已满十六周岁不满十八周岁。
    《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
    3、对于十六周岁以下。
    十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,在履行了审批手续后,可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须保障其接受义务教育的权利。
    4、劳动合同有效性其他的影响和如何执行。
    (1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    (2)第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    (3)第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    全文
    7 2022-09-21
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2023劳动者工龄如何计算?
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是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。
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中国猥亵罪判多少天
[律师回复] 解析:
对于涉及到猥亵儿童案件的犯罪者而言,通常会被判处五年以下的有期徒刑。
然而,如果存在特定的情况,犯罪者则可能面临更严厉的刑罚,即五年以上十年以下不等的有期徒刑。这些特殊的案例涵盖了多个方面,如:
1、如果该犯罪者在同一时期内猥亵了多位未成年人,或者在短时间内重复进行此种行为,那么他将面临更为严重的惩罚;
2、如果该犯罪者在公共场合公然对儿童实施猥亵行为,且情节恶劣,甚至有组织地对儿童进行猥亵活动,那么他也将面临更为严重的法律制裁;
3、如果该犯罪者的行为给被害儿童带来了身体上或心理上的伤害,或者引发了其他严重的后果,那么他同样将面临更为严厉的法律制裁。
根据相关法律法规,以暴力、威胁或其他非法手段强迫他人进行猥亵或侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。若犯罪者是在群体中或在公共场所公开犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节,那么他将面临五年以上有期徒刑的惩罚。对于涉及到猥亵儿童的案件,法律规定将按照前述条款进行加重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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