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我刚刚迈出大学的校门,正面临找工作的压力,我想咨询一下劳动合同必备的条款是什么?没有的话合同无效吗?

帮助10人 1k浏览 匿名 2017-10-03 广东肇庆
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。
    1、  首先,法律的解释不仅要看法条文义本身,也要综合整部法律的内在体系,结合该法条在该部法律中的地位对其含义进行理解。虽然《劳动合同法》第十七条规定了劳动报酬为劳动合同的必备条款,但同时第十一条规定:“约定劳动报酬不明的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”可见,欠缺劳动报酬条款并不导致劳动合同无效,而是可以通过其它方式补正。
    2、  另外,《劳动合同法》八十一条规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”该条规定至少明确了两层含义:
    、一是劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效,可以允许当事人补正;
    、二是劳动合同欠缺必备条款应当由行政机关予以处理,司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。因此,《劳动合同法》的立法本意并不认为缺少第十七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。
    全文
    10 2017-10-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    必备条款,是指劳动合同必须具备的内容。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
      
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    (三)劳动合同期限;
      
    (四)工作内容和工作地点;
      
    (五)工作时间和休息休假;
      
    (六)劳动报酬;
      
    (七)社会保险;
      
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    以上便是对劳动合同必备的条款是什么这个问题的回答。
    全文
    8 2017-10-03
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