最近我的一位好朋友问我，你知道贵阳市建筑企业劳动合同书吗，然后我不知道，所以我想请律师帮忙解答一下。

[律师回复] 因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、有固定收入的：误工费=误工收入天月年误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间天最近三年的平均收入水平天元注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的定型化标准：误工费=误工时间天相同、相近行业的上一年职工平均工资天元注：“相同、相近行业”判断标准：
1.产业分类标准;
2.同一产业内的社会评价标准。
3.以省、自治区、直辖市为判断标准区别于民诉法上“受诉法院所在地”。

[律师回复] 因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、有固定收入的：误工费=误工收入天月年误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间天最近三年的平均收入水平天元注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的定型化标准：误工费=误工时间天相同、相近行业的上一年职工平均工资天元注：“相同、相近行业”判断标准：
1.产业分类标准;
2.同一产业内的社会评价标准。
3.以省、自治区、直辖市为判断标准区别于民诉法上“受诉法院所在地”。