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申请职业病诊断需提供哪一些资料

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-09-22 江西鹰潭
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律师解答 共1条
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    申请职业病诊断时劳动者应当提供以下资料:
    1、劳动者的身份证复印件(如申请人和劳动者不是同一个人,需提供申请人的身份证复印件);
    2、用人单位与劳动者的劳动关系书面证明材料;
    3、明确的职业史;
    4、本次患病的住院病历及所有临床检测结果;
    5、职业健康监护档案复印件;
    6、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。 提供者需对所提供材料的真实性负责,所有复印件(身份证除外)需加盖提供材料单位的公章,并注明“复印件与原件相符”。
    全文
    9 2022-09-22
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怀孕满7个月向用人单位请病假的,也必须得提供医院出具的疾病诊断证明,请病假跟怀孕毫无关系,如果孕妇没有身体不适,就不能向用人单位请病假,孕妇休产假的时间一般都是生产前15天,法律没有规定过只要怀孕就能不上班。
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2023特殊病种门诊报销应提供哪些材料?
1、填写《医疗保险职工医疗费申报明细表》并签章。2、医疗保险门诊医疗费票据及处方。3、门诊病历本、特殊病门诊病历本及相关记录复印件。4、因急诊或医保中心批准转往非定点医疗机构就医人员和异地安置人员报销需另提供医疗费明细、处方、长期医嘱、临时医嘱。
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现实中凭口供可以定强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在缺乏确凿证据的情况下,要判定事实真相是极具挑战性的。
依据我国现行的法律法规,无论是哪类案件的审判都应注重证据的审查以及深入的调查研究,而不应仅凭被告人口供做出判决。仅有被告人的陈述,而无其他确凿证据证实其罪行的,无法判定被告人为有罪之人并予以刑事处罚;反之,若无被告人的供述,但证据充足且确凿无疑的,则可判定被告人为有罪之人并予以相应的刑事处罚。
然而,证据确凿、充分的标准必须满足以下几个方面:
(1)所有涉及到定罪量刑的事实都应有相应的证据加以证明;
(2)所有作为定案依据的证据都需经过法定程序进行严格的查证核实,确保真实无误;
(3)综合全案的证据材料,对于所认定的事实应能排除任何合理的怀疑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
提供诈骗软件属于帮信罪吗
[律师回复] 解析:
1、并非如此。帮助信息网络犯罪活动罪与诈骗并非同一性质。帮信罪,又被称为帮助信息网络犯罪活动罪,是指在明知他人正在利用信息网络从事非法犯罪活动时,仍然向其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至包括提供广告推广、支付结算等方面的协助,如果情节严重的话,将构成帮信罪。这两种犯罪在行为对象、行为主体、行为方式以及主观内容上均存在差异。
2、根据相关法律法规,当明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动时,仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并且可能会被处以罚金。若单位触犯了上述条款,则应对该单位处以罚金,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照法律规定进行相应的处罚。若同时涉及到其他犯罪行为,应依据处罚较重的规定来确定罪行。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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孕期女员工请长病假必须提供医院的诊断证明吗
孕期女职工跟用人单位请长期病假的,必须要提供医院的诊断证明,没有医院的疾病诊断证明,女职工不能以怀孕为由请长期病假,请病假的前提条件是身体不适确实需要休息治疗,怀孕并不是请长期病假的正当理由,如果怀孕职工想泡病假,很有可能会被公司辞退。
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告职务侵占罪需要什么资料
[律师回复] 解析:
企业若在调查过程中发现某员工具有职务侵占犯罪行为的嫌疑,便有权依照法律规定向司法机关提出控告,请求对此类违法行为进行缉拿处理。在此过程中,相关自然人在向公安机关就员工职务侵占罪提起案件举报时,务必提供以下列明之证据材料:
首先,提供能够证明所在公司、企业或者其他组织以及经营范围等信息的合法性资料,比如营业执照、上级管理部门的审批文书等;
其次,提供能够证明涉嫌人员为本单位员工的身份证明文件,例如聘用书、劳动合同、任职通知、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、两金缴纳证明等等;
最后一步,便是详细披露涉嫌人员实施侵占单位财产、挪用单位资金行为的具体事实和金额认定的依据,包括涉及案件的发票、单据、银行取款凭证、转账记录,以及财务账簿中包含相关信息的相关页面等材料的原始件以及复制件。以上三个方面可谓是检察院在进行职务侵占罪刑事申诉、立案审查过程中所必需的基本材料,经由检察院对案件情况进行深入剖析并确定仍需要补充哪些证据材料后,若达到其设定标准,方可正式启动立案侦查程序。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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