工伤认定范围和申报程序是

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。
一、不得认定为工伤或者视同工伤
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：
2.醉酒导致伤亡的；
3.自残或者自杀的。
二、应当认定为工伤1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤认定申请应当提交下列材料：
1）伤认定申请表；
2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。相关阅读：【劳动保障常识】工伤认定书如何送达【劳动保障常识】工伤认定申请的受理【劳动保障常识】如何申请伤残鉴定【劳动保障常识】残疾赔偿金的计算