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2017 中秋法定假日标准是怎样的？
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中秋法定假日多少天?
1.根据现行法律法规规定，中秋节的法定节假日仅为一天；2.在元旦这个特殊时间里，人民享有一天的休息（日期为每年的）；3.而对于中华民族传统节日之一的春节，人们会得到持续三天的假期机会——从农历正月初一开始，一直到初三结束。
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劳动纠纷无营业执照个人造假售假消费者怎么去追究？
[律师回复] 对于无营业执照个人造假售假的行为，消费者可以通过向工商行政管理部门举报、寻求民事赔偿、参与集体诉讼或公益诉讼等途径来追究其法律责任
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快速解决“刑事辩护”问题
我判的是1缓2刑，出来半年了，因参与赌博，比当地公安，拘留十二日，今天下午，当地司法所打电话让我去司法矫正区，会收监吗。
[律师回复] 您好！按照法律规定进行。
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发包方在签定保修期满的日期不付保修款
[律师回复] 律师函警告：还可以委托律师发送律师函，律师函具有更强的法律威慑力，能更专业地指出发包方的违约行为和可能面临的法律后果，要求其在规定时间内支付保修款
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中秋节法定假日几天
根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》，我国公民在以下节日享有国家设定的假期福利：元旦（1月1日）放假1天，春节（农历正月初一至初三）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午当日）放假1天，中秋节（农历中秋当日）放假1天，国庆节（10月1日至3日）放假3天。
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劳动纠纷
在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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我老公脑出血偏瘫了，请了查不多2年病假，单位今天说医疗期限满了，年底考核不合适，两样都占了，说给解除合同，在单位有10年，这两年病假工资到手是1900元
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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中秋节法定假日几天
根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》，我国公民在以下节日享有国家设定的假期福利：元旦（1月1日）放假1天，春节（农历正月初一至初三）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午当日）放假1天，中秋节（农历中秋当日）放假1天，国庆节（10月1日至3日）放假3天。
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劳动纠纷
你好我想请问下，我2024年1月15日申请的抚养费执行一个多月了怎么没有动静，是怎么回事
[律师回复] 强制执行要抚养费一个月了没有消息，并不一定意味着执行程序存在问题。申请人应耐心等待，并密切关注执行进展。
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中秋是法定节假日吗
中秋是中国传统节日之一，每年农历八月十五日是中秋节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节和端午节五个节日，而中秋节并不包括在内。因此，在法律上，中秋并不是法定节假日。若是对中秋是法定节假日吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷请问劳动仲裁裁决书我和公司都收到了，上面写的是终局裁决，让公司在文书生效之日5日内向我支付，但是后面有一段又写了说劳动者不服裁决十五日内上诉，公司抓住这一点说这样加起来让我等二十天，他们会在二十天内转给我
[律师回复] 请问有什么能够帮您的？
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好，现在是这么个情况，我们工厂由于去年没有接到新的订单，年前12月底就早早放假，当时老板没有给我们员工说年后何时开工，但是年后农历正月十七突然在群里发出待复工及员工自行另寻工作的通知。
[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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中秋国庆法定假日几天
中秋节在我国只有一天法定假日，而国庆节则有三天。即使员工在这两个节日休息，雇主仍需支付工资福利。如果员工在这些节假日工作，雇主应支付两倍于标准工资的加班薪资作为补偿，确保劳动者权益不受损害。
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劳动纠纷
你好：82年参加工作，92年7月份请事假参个月后到94年7月写申请退职。公司批复按自动离职处理，并除名。现达到退休年龄。请问94年以前工龄可视为缴费年限呢？谢谢！
[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
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