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公司强制转岗不转岗就离职可以吗

帮助5人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-09-23 辽宁辽阳
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律师解答 共1条
  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    1.不可以。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
    2.如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    3.申请劳动仲裁的条件为: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    全文
    13 2022-09-23
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公司可以强制要求职工转岗吗
公司不能强制要求职工转岗。公司要求职工转岗,职工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与职工一致协商签订变更劳动合同书,职工不同意变更的,不能以此为由将职工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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