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退休返聘人员加班工资如何计算
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退休返聘人员加班工资如何计算
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劳动纠纷机关单位拖欠加班费从去年7月份到今年三月份 我三月份已经辞职了但加班费一直不给
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退休返聘的加班工资是多少？
退休返聘的加班工资在法律上并没有规定，需要由约定处理，因为退休人员是不受劳动法的保护的，用人单位与劳动者签订的合同为雇佣关系，无法根据劳动法的规定来对加班工资进行认定。
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劳动纠纷
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要支付返聘退休人员加班费吗
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退休聘用是否有加班工资？
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快速解决“劳动纠纷”问题
石嘴山危险驾驶罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的量刑标准如下：
通常情况下，将会被判处为期一个月以上但不满六个月的有期徒刑，并且会被判处罚款。
在具体实施过程中需要注意以下几个方面：
首先，拘役的刑期自判决执行之日开始计算。
其次，若在判决执行前已经先行被羁押的，那么每羁押一天就可以抵消相应的刑期一天。
此外，当行为人的行为构成了刑事犯罪时，需依据其所触犯的罪名，结合犯罪的事实、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多重因素，按照《中华人民共和国刑法》中所规定的标准进行处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
关于危险驾驶罪的量刑标准如下：
通常情况下，将会被判处为期一个月以上但不满六个月的有期徒刑，并且会被判处罚款。
在具体实施过程中需要注意以下几个方面：
首先，拘役的刑期自判决执行之日开始计算。
其次，若在判决执行前已经先行被羁押的，那么每羁押一天就可以抵消相应的刑期一天。
此外，当行为人的行为构成了刑事犯罪时，需依据其所触犯的罪名，结合犯罪的事实、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多重因素，按照《中华人民共和国刑法》中所规定的标准进行处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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民事返还责任包括哪些方面
[律师回复] 解析：
民事责任具体包括以下三类：
1.履行责任：
该责任形式主要是要求责任人切实履行原有的债务关系；
2.返还责任：
这种责任形式强调了以归还所获利益作为核心内容；
3.赔偿责任：
这一责任形式旨在对因对方损害而引起的损失进行补偿体现出其独特性。
此外，依据民事责任发生的原因，我们可以将其划分为债务不履行的民事责任以及侵权行为引发的民事责任两大类别。
其中，债务不履行的民事责任主要是针对债务人未能履行现行债务的情况；
而在侵权的民事责任方面，则需要关注侵权方对于受害人所造成的损害是否承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。
民事责任具体包括以下三类：
1.履行责任：
该责任形式主要是要求责任人切实履行原有的债务关系；
2.返还责任：
这种责任形式强调了以归还所获利益作为核心内容；
3.赔偿责任：
这一责任形式旨在对因对方损害而引起的损失进行补偿体现出其独特性。
此外，依据民事责任发生的原因，我们可以将其划分为债务不履行的民事责任以及侵权行为引发的民事责任两大类别。
其中，债务不履行的民事责任主要是针对债务人未能履行现行债务的情况；
而在侵权的民事责任方面，则需要关注侵权方对于受害人所造成的损害是否承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。
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社会养老保险领取计算方法是什么
[律师回复] 解析：
1.基础养老金的金额等于个人账户储存总额除以相应的计发月数。
而计发月数则按照年龄段来确定，具体而言，50周岁对应的计发月数是195个月，55周岁对应的是170个月，60周岁对应的是139个月。
2.个人账户养老金的计算公式为：
（全省上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资）再除以2乘以缴费年限再乘以1%。
需要注意的是，这里的缴费年限不仅包括实际缴纳的月份，还包括视同缴费年限。
而本人指数化月平均缴费工资则是通过将全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数得到的。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
1.基础养老金的金额等于个人账户储存总额除以相应的计发月数。
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需要注意的是，这里的缴费年限不仅包括实际缴纳的月份，还包括视同缴费年限。
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法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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怎样计算退休返聘人员的个税
根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》的规定精神，离退休人员再任职取得薪酬收入，除另有规定外，按"工资薪金所得"项目纳税，否则，按"劳务报酬所得"项目纳税。
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劳动纠纷上班7天被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析：
入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜，然而若公司以违法方式作出辞退决定，那么劳动者便有权提出赔偿要求。
相关法律对此做出了明确规定如下：
首先，对劳动者经济补偿的标准为法定经济补偿金的两倍。
其次，在计算经济补偿金时，应当根据劳动者在用人单位服务的年限来进行衡量，每满一年即授予一个月的工资作为补偿；
不足六个月者，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜，然而若公司以违法方式作出辞退决定，那么劳动者便有权提出赔偿要求。
相关法律对此做出了明确规定如下：
首先，对劳动者经济补偿的标准为法定经济补偿金的两倍。
其次，在计算经济补偿金时，应当根据劳动者在用人单位服务的年限来进行衡量，每满一年即授予一个月的工资作为补偿；
不足六个月者，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
房屋质量问题律师费用如何计算
[律师回复] 解析：
(1)当一审争议标的金额低于或等于人民币10万元时，应按部分7%的比例收取费用，但不得少于人民币5000元作为最低收费标准。
这段表述强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”10万元，其次是收费比例为“部分”7%，最后是收费下限为“不少于”5000元。
(2)若一审争议标的金额介于人民币10万元至100万元之间，则应按照部分6%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”100万元，其次是收费比例为“部分”6%，最后是没有提及收费下限。
(3)如果一审争议标的金额位于人民币100万元至500万元之间，那么应按照部分5%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”500万元，其次是收费比例为“部分”5%，最后是没有提及收费下限。
(4)若一审争议标的金额介于人民币500万元至1000万元之间，应按照部分3%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”1000万元，其次是收费比例为“部分”3%，最后是没有提及收费下限。
(5)若一审争议标的金额位于人民币1000万元至5000万元之间，应按照部分1%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”5000万元，其次是收费比例为“部分”1%，最后是没有提及收费下限。
(6)若一审争议标的金额高于人民币5000万元，应按照部分0.5%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“超过”5000万元，其次是收费比例为“部分”0.5%，最后是没有提及收费下限。
法律依据：
《律师法》第五十九条
律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。
(1)当一审争议标的金额低于或等于人民币10万元时，应按部分7%的比例收取费用，但不得少于人民币5000元作为最低收费标准。
这段表述强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”10万元，其次是收费比例为“部分”7%，最后是收费下限为“不少于”5000元。
(2)若一审争议标的金额介于人民币10万元至100万元之间，则应按照部分6%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”100万元，其次是收费比例为“部分”6%，最后是没有提及收费下限。
(3)如果一审争议标的金额位于人民币100万元至500万元之间，那么应按照部分5%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”500万元，其次是收费比例为“部分”5%，最后是没有提及收费下限。
(4)若一审争议标的金额介于人民币500万元至1000万元之间，应按照部分3%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”1000万元，其次是收费比例为“部分”3%，最后是没有提及收费下限。
(5)若一审争议标的金额位于人民币1000万元至5000万元之间，应按照部分1%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“不超过”5000万元，其次是收费比例为“部分”1%，最后是没有提及收费下限。
(6)若一审争议标的金额高于人民币5000万元，应按照部分0.5%的比例收取费用。
这段表述同样强调了三个关键信息：
首先是争议标的的范围为“超过”5000万元，其次是收费比例为“部分”0.5%，最后是没有提及收费下限。
法律依据：
《律师法》第五十九条
律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。
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招聘福利待遇应该如何确定
[律师回复] 解析：
关于薪酬以及福利待遇方面的具体要求，通常涵盖了以下几个关键要素：
首先是基本工资，这是每个人都必备的基础收入保障；
其次是各种各样的现金补贴，其中最为常见且具有代表性的有三大类别：
膳食津贴、交通补贴以及通信补贴；
至于说第三部分，那便是解除后顾之忧的三天假期赠与礼品；
紧接着就是公司在年底时分向员工发放的丰厚奖金；
最后，还有为大家提供全面保护的各类保险以及享受带薪休假的权利，同时还包括公司组织的各种旅游活动以及培训课程等等。
而作为雇主的企业，则需要依据自身的生产运营特点以及经济效益状况，依法依规地自行决定本单位的工资分配模式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于薪酬以及福利待遇方面的具体要求，通常涵盖了以下几个关键要素：
首先是基本工资，这是每个人都必备的基础收入保障；
其次是各种各样的现金补贴，其中最为常见且具有代表性的有三大类别：
膳食津贴、交通补贴以及通信补贴；
至于说第三部分，那便是解除后顾之忧的三天假期赠与礼品；
紧接着就是公司在年底时分向员工发放的丰厚奖金；
最后，还有为大家提供全面保护的各类保险以及享受带薪休假的权利，同时还包括公司组织的各种旅游活动以及培训课程等等。
而作为雇主的企业，则需要依据自身的生产运营特点以及经济效益状况，依法依规地自行决定本单位的工资分配模式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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开发商垫资违约金如何计算
[律师回复] 解析：
关于逾期交房的违约金的具体计算准则如下：
我们将按照逾期交付使用房屋这一时间段内，由相关主管部门公布或经具有资质的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准来进行计算。
对于逾期付款的违约金，其计算方式为：
以未支付的购房款项总额作为参考依据，参照中国人民银行所规定的金融机构收取逾期贷款利息的标准进行计算。
至于逾期办理产权登记的违约金，其计算方法则是：
以已经支付的房款总额作为基础，同样参照中国人民银行所规定的金融机构收取逾期贷款利息的标准进行计算。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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我们将按照逾期交付使用房屋这一时间段内，由相关主管部门公布或经具有资质的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准来进行计算。
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当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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