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试用期超过法定期限怎么处理
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试用期超过法定期限怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期超过法定期限怎么处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷夫妻婚内财产约定协议书有效期限是多久
[律师回复] 关于夫妻婚内财产约定协议书的有效期，一般来说是没有明确规定的。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
4. 夫妻关系终止时的作用：就算夫妻关系结束了，这份协议在处理财产分割等相关问题的时候，依然有着重要的参考意义。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
4. 夫妻关系终止时的作用：就算夫妻关系结束了，这份协议在处理财产分割等相关问题的时候，依然有着重要的参考意义。
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快速解决“婚姻家庭”问题
请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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刑事案件申诉是否有次数限制？
[律师回复] 刑事案件申诉是有次数限制的，具体如下：
1. 向同一法院申诉：申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次。
2. 经两级法院复查驳回后申诉：对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理。
3. 经上一级法院审理维持原判后申诉：对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。
4. 经最高法再审或复查驳回后申诉：对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。
1. 向同一法院申诉：申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次。
2. 经两级法院复查驳回后申诉：对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理。
3. 经上一级法院审理维持原判后申诉：对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。
4. 经最高法再审或复查驳回后申诉：对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。
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我参与了赌人数以超过20人，我个人的资经是400元，我会被拘吗？
[律师回复] 您因参与赌博且个人赌资400元、参赌人数超过20人的情况是否会被拘留，取决于当地的法律法规以及具体执法情况。
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试用期超过法定期限怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期超过法定期限怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
撤销权的行使是否有时效限制？
[律师回复] 撤销权的行使有时效限制。依据《民法典》，一般情况下，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。重大误解的当事人为九十日。受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内。且自民事法律行为发生之日起五年内未行使的，撤销权消灭。
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试用期超过法定期限怎么处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期超过法定期限怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
犯罪的追诉时效期限是多久
[律师回复] 追诉时效期限，那可是根据犯罪的法定最高刑来确定的。①要是法定最高刑不满五年有期徒刑，那追诉时效就是经过五年；②要是法定最高刑在五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效就得经过十年啦；③要是法定最高刑为十年以上有期徒刑，那追诉时效就要经过十五年呢；④要是法定最高刑是无期徒刑或者死刑，追诉时效就得经过二十年。不过呢，如果二十年以后觉得必须要追诉，那可就得报请最高人民检察院核准。比如说吧，某一个罪的法定最高刑是三年有期徒刑，那追诉时效期限就是五年啦；要是法定最高刑是七年有期徒刑，追诉时效期限就变成十年。这里要注意哦，追诉时效期限是从犯罪之日开始计算的呢；要是犯罪行为有连续或者继续的状态，那就得从犯罪行为终了之日起开始计算。
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车祸事故处理有期限吗
[律师回复] 通常来讲，交通事故处理是有期限规定的。要是当场就死亡，那检验、鉴定的时间得在 2 天内委托出去。要是需要进行检验、鉴定呢，就得在检验报告和鉴定意见确定的那一天起，5 天内把道路交通事故认定书给制作好。要是当事人对道路交通事故认定有不同意见呢，就可以从道路交通事故认定书送达给自己的那一天起，3 天内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。
在调解期限这块，要是造成人员死亡，得从规定的办理丧葬事宜的时间结束的那一天开始计算；要是造成人员受伤，就从治疗结束的那一天开始；要是因伤导致残疾，得从定残的那一天开始；要是造成财产损失，就从确定损失的那一天开始。调解的期限是 10 天呢，最长不能超过 20 天。
损害赔偿的诉讼时效是 3 年哦，要从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人是谁的那一天起开始计算。要是法律有另外规定的，就按照法律的规定来。不过呢，要是从权利受到损害的那一天起，超过 20 年，人民法院就不会再保护。要是有特殊情况呢，人民法院可以根据权利人的申请来决定是不是延长诉讼时效。
在调解期限这块，要是造成人员死亡，得从规定的办理丧葬事宜的时间结束的那一天开始计算；要是造成人员受伤，就从治疗结束的那一天开始；要是因伤导致残疾，得从定残的那一天开始；要是造成财产损失，就从确定损失的那一天开始。调解的期限是 10 天呢，最长不能超过 20 天。
损害赔偿的诉讼时效是 3 年哦，要从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人是谁的那一天起开始计算。要是法律有另外规定的，就按照法律的规定来。不过呢，要是从权利受到损害的那一天起，超过 20 年，人民法院就不会再保护。要是有特殊情况呢，人民法院可以根据权利人的申请来决定是不是延长诉讼时效。
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试用期可以超过法定期限么？
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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向法院执行局提交了强制执行申请书后还要对被执行人（个人）向执行局再提交限制出境申请书、强制拘留申请书、失信被执行人名单申请书、限制高消费申请书、搜查令申请书吗？
[律师回复] 可以的，你是有啥问题呢
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快速解决“诉讼仲裁”问题
给有限责任公司担保的责任是否为注册资本数额，超出部分不负责任
[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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人伤事故结案有时间限制吗
[律师回复] 人伤事故结案呀，是有时间限制的呢。通常来讲哈，要是因为交通事故把人给弄伤了，那诉讼时效就是三年啦，得从知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算哦。不过在实际生活中呀，不同的地区可能会有一些特别的规定，也会存在一些差异呢。
要是通过调解这种方式来结案嘞，等调解协议生效之后呀，如果有一方当事人不履行协议内容，那另一方当事人就可以在三年之内向法院申请强制执行啦。
另外呢，还有一些比较特殊的人伤事故情况，就像涉及到工伤这类的呀，它们的结案时间和时效也都有相应的法律规定呢。
总之呢，人伤事故结案确实是有时间限制的哦，具体到每一个案子呢，得根据相关的法律法规以及实际的情况来确定啦。要是大家碰到具体的人伤事故案件，最好赶紧去咨询专业的律师呀，这样就能获得准确的法律建议和帮助啦，可别因为不了解这些规定而耽误了事情呢。
要是通过调解这种方式来结案嘞，等调解协议生效之后呀，如果有一方当事人不履行协议内容，那另一方当事人就可以在三年之内向法院申请强制执行啦。
另外呢，还有一些比较特殊的人伤事故情况，就像涉及到工伤这类的呀，它们的结案时间和时效也都有相应的法律规定呢。
总之呢，人伤事故结案确实是有时间限制的哦，具体到每一个案子呢，得根据相关的法律法规以及实际的情况来确定啦。要是大家碰到具体的人伤事故案件，最好赶紧去咨询专业的律师呀，这样就能获得准确的法律建议和帮助啦，可别因为不了解这些规定而耽误了事情呢。
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试用期超过法定期限可以吗
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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