向哪里提出工伤认定，工伤应怎样认定

1、向哪里提出工伤认定根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。
3、为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
4、工伤应怎样认定工伤认定，是指国家有关部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是因工造成的，还是非因工造成的事实。
5、认定为工伤的情形有：
1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2)工作时间前后在工作场以内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4)患职业病的;
5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、视为工伤的情形有：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者发生事故下落不明的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
7、对工伤认定的范围，应予注意的是，《工伤保险条例》对《企业职工工伤保险试行办法》作了较大的修订，扩大了工伤认定的适用范围，增加了视为工伤的情形。新发布的《工伤保险条例》对工伤认定的标准更为准确、宽泛。增加了一项新的内容，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。对受到机动车事故伤害的，只须在上下班途中，即可认定为工伤，而不必限制在上下班的规定时间和必经路线上。由此可见，新发布的《工伤保险条例》加强了对职工合法权益的保护。向哪里提出工伤认定这是申请提出工伤认定需要先了解清楚的，从相关法律的规定中可以知道，一般是需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请才行。而要是不按照规定提出申请的话，这也会影响到最终的认定。毕竟申请进行工伤认定也有时间限制，超过了规定时间的，自然就不会受理了。