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雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
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雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任,雇佣关系能申请工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷鼻子打流血算轻伤吗
[律师回复] 您好，鼻子被打流血不一定属于轻伤，需要通过伤情鉴定来分析，看被认定为轻微伤或者轻伤。
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你好！
我们2023年9月4日过马路走在班马线上，被车撞伤，至今未解决问题，责任划分造事者70%责任，联系造事者老说没时间，我们怎么办
[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
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你好，刘律师，14岁男孩，和12岁女孩发生关系是强奸吗
[律师回复] 与未满14周岁的幼女发生性关系，无论其是否自愿，都构成强奸罪，需要承担刑事责任。但是由于男方也是未成年人，可以作为减轻情节。
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雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
个人间劳务关系下，雇员在岗位受伤，雇主需承担赔偿责任，包括医疗、护工、误工等费用及住院期间的膳食、交通津贴。若致残，还需赔偿伤残补偿金、受害者或其抚养家属的生活费以及后续治疗费用。
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雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任
在个人劳务关系中，受雇者在职业活动中受损，雇主需依法赔偿，包括医疗、护理、误工、住院伙食、交通等费用。若构成伤残，还需支付残疾赔偿金及抚养亲属的生活保障费。后续治疗费用也需承担。
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劳动纠纷一审判决书出后公司注销了营业执照，怎么要求对方赔偿社保，加班费，年假补偿等一系列损失
[律师回复] 你好 有保留相关证据吗
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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任
若个人间劳务关系发生雇员因自身原因导致的伤害，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、工资损失、住院伙食补贴、交通费用等。若造成残疾或影响抚养义务，还需支付伤残赔偿金和生活扶持费用，并承担治疗过程中增加的费用。
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劳动纠纷原合同到期后，碰到公司破产，新公司接手后一年没联系我，房租如何算
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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就是今晚9点左右，我骑车送外卖，然后有辆车和我是同一个方向的，他突然转弯，我来不及急刹，转向灯刚打就转弯，然后就撞上去了，后面他说我是全责
[律师回复] 具体情况具体分析，可以
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你好，我在平台租了一台电脑，然后因为当时有困难把电脑卖了，然后最近工作不顺利，没有钱还租金，那边让我不行把电脑还回去，电脑我都卖了怎么办
[律师回复] 您好建议您和对方协商解决积极说明情况
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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任
个人间的劳务合同关系下，雇员职务中受伤，雇主需承担赔偿。赔偿含医疗费用、护工薪酬、误工损失等。住院期间的膳食补贴、交通费及可能的伤残赔偿，如抚养对象生活费、后续治疗费等也需支付。
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劳动纠纷您好，我想问一下，如果在奶茶店上班，没提前提出离职，然后突然性离职，也就是当天就没去，公司说按旷工处理，并且一扣三，合理吗？
[律师回复] 不合理，应该正常结清工资
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你好，厂里临时工突然中风了，属于工伤吗？医疗费用该归谁出
[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。
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