到了退休年龄，不满足退休条件，可以终止合同吗

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法中的相关规定，青少年是指尚未达到十八岁法定年龄段的公民群体。
然而，对于已经年满十四周岁的青少年，如果他们实施了抢劫犯罪行为，那么就必须对其进行刑事追责。
然而，如果这些青少年在实施抢劫犯罪时还没有达到十四周岁，那么法律将不对其进行刑事处罚，而是要求他们的父母或者监护人对其实施严格的家庭教育和监管。
在某些特殊情况下，政府也可能会采取措施，对这些青少年实行强制性的收容教养。
因此，我们在此所讨论的范围仅限于那些已经年满十四周岁、但尚未达到十八周岁的青少年所实施的抢劫犯罪行为。
法律依据：
《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十一条
对未成年罪犯适用刑罚，应当充分考虑是否有利于未成年罪犯的教育和矫正。对未成年罪犯量刑应当依照刑法第六十一条的规定，并充分考虑未成年人实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初次犯罪、犯罪后的悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等因素。
对符合管制、缓刑、单处罚金或者免予刑事处罚适用条件的未成年罪犯，应当依法适用管制、缓刑、单处罚金或者免予刑事处罚。

[律师回复] 解析：
该政策的详细要求如下：
首先，男性职工须达到法定退休年龄为60周岁，女性职工需满足50周岁，而担任干部职务的女性需要达到55周；
其次，养老保险必须连续交够15年，而对于医疗保险而言，女性职工则需累积缴纳度年，而男性职工应至少缴纳25年期限；
最后，有关男女职工的年龄限制：
女方在40周岁，男方在50周岁之前便应该已经开始在北京缴纳社会保险费用，并且在此期间应在北京累积缴纳达10年或以上。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在讨论盗窃罪中的止罪问题时，需具体分析实际状况。
首先，当盗窃罪犯正处于盗窃行为实施过程中，能够及时中止其行径的，则可被判定为犯罪中止。
其次，若该犯罪行为未对受害者带来任何实质性的损害，那么通常情况下，该犯罪者将无需承担刑事责任。
然而，如果已经对他人造成了伤害或损失，那么就必须对此负起相应的刑事责任。
在这种情况下，我们还可以依据相关法律法规进行适当的刑罚减轻处理。
根据我国现行的法律规定，对于涉及盗窃的案件，一旦涉案金额达到一定标准，便可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚，同时还有可能需要缴纳罚金。
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并同时缴纳罚金。
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪者，他们将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需要缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对尚未年满16周岁的犯罪者而言，其无法构成盗窃罪。
首先，如果此类未成年犯有盗窃行为且未达到法定年龄16岁，通常情况下将不会面临刑事判决的惩罚。
其次，若该未成年人在不满16周岁实施盗窃行为的情形下，由于未满16周岁的未成年人所触犯的并非严重的暴力犯罪，因此他们无需承担刑事责任，
然而，可以对其实施治安管理处罚。
对于不构成犯罪的情况，可处以5天至10天的拘留，同时可并处500元以下的罚款；
若情节较为严重，则可处以10天至15天的拘留，同时可并处1000元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
1.在犯罪行为的整个过程中，如果行为人能够主动放弃犯罪活动或者有效阻止犯罪后果的发生，那么这便构成了犯罪中止。
同样，犯罪中止也是直接故意犯罪中的一种未完成犯罪状态的具体表现形式。
然而需要注意的是，这种犯罪中止的形态只会出现在基本构成的抢劫罪之中，并不适用于加重构成的抢劫罪类型。
2.在抢劫罪的犯罪构成中，犯罪中止的情况有可能发生在犯罪预备阶段——即实施抢劫行为的准备工作阶段之前。
例如，在行为人为实施抢劫罪而准备工具或者创造其他便利条件的过程中，由于受到他人的劝阻或者自我反省，他们会选择放弃继续实施抢劫犯罪。
3.抢劫罪的犯罪中止还可以发生在已经开始着手实行抢劫行为但是尚未完全结束的阶段。
例如，当行为人已经开始对受害者人身造成侵害或者正在实施获取财产的行为时，由于受害者或者其他人的劝说，他们会改变主意，放弃继续实施抢劫行为，从而避免了非法占有他人财物的结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；
造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于未成年人骚扰及诽谤行为所涉及到的法律责任问题，其具体细则如下：
对于年龄已满十六周岁但尚未达到十八周岁的人员，若他们实施了骚扰或诽谤行为并被裁定构成犯罪，则需要承担相应的刑事责任。
然而，在量刑时会基于实际情况，给予适度的刑事减轻或减免措施，即在法定三年以下有期徒刑、拘役、管制以及剥夺政治权利等刑罚标准的基础上予以更为宽容的处理。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在中国刑法中，对于洗钱犯罪和帮助信息网络犯罪活动罪这两种犯罪行为所导致的刑事判决，其结果跟罪犯本身的年龄大小并无直接关联。
具体来说：
1.若当事人涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪并涉及洗钱金额高达30万元，按照中国法律规定，该案已达到了帮信罪立案标准中关于支付结算金额为20万元及违法所得1万元的限定条件，一般而言，此类案件将被判处三年以下有期徒刑、拘役或相应的罚金。
2.如果在构成帮信罪的同时还触犯了洗钱罪，那么就需要根据哪一种罪行的惩罚更为严厉来进行定罪量刑。
根据中国法律规定，洗钱罪的最高刑罚为五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
而情节严重者，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金的处罚。
3.至于最终的判决结果究竟会是多长时间，这取决于案件的具体情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，国家依法规定的全国范围内企业职工的正式退休年龄标准明确，男性需年满六十周岁，女性则根据其职业性质和岗位类别与年龄相挂钩，例如，专门从事井下、高温作业、高空作业以及其他极具危害性、繁重艰苦的工作等范畴的妇女，她们的正式退休年龄需要达到五十周岁；
而那些身处管理岗位、担任干部职务的女性，则必须在五十五岁时方可享受退休待遇。
同样地，对于那些在特殊环境条件下，如井下、炎热地带或高海拔地区，以及从事过于消耗体能的体力工作或者接触有毒有害物质的工作者来说，他们的法定退休年龄也会相应做出延长，规定男性必须在五十五周岁时才能享有退休权利，而女性则是四十五周岁。
然而，如果出现由于疾病导致的残疾或者非因工受伤致使完全失去劳动力的状况，那么个人的退休年龄就需要经过医生出具的官方证明，同时也要得到劳动鉴定委员会的确认以后，才能够按照相关法规进行确定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，实施盗窃行为且涉案金额达到一定程度者，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且在个别情况下可附加适当地罚款。
另外，即便涉案人员未年满十八周岁，倘若其偷盗所得之物价值达到较大标准，亦应负起对应的刑事责任。
然而无论涉案年龄如何，对于未成年犯行均需给予适当的宽恕或减轻刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据具体情况综合判断处置。
（1）若行为人年届十二岁却不足十四岁，蓄意杀害他人生机，或运用诸如残酷虐待等极端手段伤害他人肢体至重伤程度，情节极其恶劣，经由最高人民检察院特许并予以法律追诉的，应当承担相应的刑法责任。
（2）倘若行为人尚未到十二岁，因涉及未成年犯罪因素，无需负起刑责待遇。
此外，为避免因未达刑责年龄而不对未成年刑事犯罪作出法律制裁，应当责令其家长或其他法定监护人加强监管，在并无必要的特殊情况下，应当通过法律专有规定进行强制矫正与教育。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，凡是在公司企业或其他单位任职的相关从业者，若是利用其职务上所拥有的权力和方便条件，以诱惑或别的手段，强迫他人支付或主动接受贿赂款物，从而为了谋求自身或其他人的经济利益，金额数目达到法定标准之上的，应被判处五年以下有期徒刑或者拘役；
若贪污金额特别巨大的，将面临的刑期将为五年以上，并且在此基础上，还可附加并处罚金，没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、若职务侵占犯罪所得金额仅为二万元，尚不足以满足职务侵占罪的立案追诉标准，因此无法进行刑事起诉和定罪量刑。
2、根据我国相关法律法规的规定，构成职务侵占罪需要同时满足以下两个条件：
首先，行为主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员；
其次，其必须利用职务上的便利，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额需达到人民币六万元及以上。
3、综上所述，如果某位员工利用职务之便侵占了单位价值两万元的财产，由于尚未达到职务侵占罪的立案标准，故而无需承担刑事责任。
然而，该员工的行为仍可能违反单位内部的规章制度，单位有权对其进行纪律处分。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，能说明一下情况吗

[律师回复] 你好，可以到劳动监察大队积极咨询处理

[律师回复] 这个情况我个人的建议是您这边打社保局的电话进行沟通

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，交了多久的工伤保险呢