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我最近在法律相关的书,然后有个疑问不能解决,就是这个劳务派遣文献综述里面是什么东西?

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2017-10-05 新疆喀什
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律师解答 共3条
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    20世纪60年代,我国政府开始向驻外使领馆派遣服务人员,这是我国劳务派遣的雏形。80年代后劳务派遣逐渐在我国劳动力市场展开。2008年1月1日《劳动合同法》实施,这是我国正式以法律形式对劳务派遣这种用工形式加以具体的规定。《劳动仲裁调解法》和《劳动合同实施条例》对劳务派遣做出了相应的规定。这为劳务派遣的大量出现奠定了法律基础。在实际生活当中,劳动者与用工单位发生着真实的劳动,导致了劳动关系与实际用工的分离。最终使得劳动者在薪资报酬,权益保障以及职业期望等各方面都受到很大的影响。总结前人的研究成果,可以看出我国的劳务派遣制度存在以下几方面的问题。
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    13 2017-10-05
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    劳务派遣是指具有企业法人资格和劳务派遣资质的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,将其派遣到用人单位,在用人单位的工作场所内劳动,接受用人单位的指挥,监督,以完成劳动力与生产资料相结合的一种特殊用工方式。这是一种灵活的用工形式,我国在借鉴其他国家的经验基础之上,适用并展了劳务派遣制度。虽然这样一种用工形式对于企业来说可以节约劳动力成本,劳务派遣文献综述存在着相当大的问题,例如劳动者权益的保护的欠缺,劳动者的晋升机会受限,这些看似只关系劳动者方面的问题,实则对企业的长足发展极为不利,长此以往则会严重影响整个社会的经济发展。
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    13 2017-10-05
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    (一)派遣内容
      派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    (二)合同期限
      派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
    (三)费用问题
    1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬
    2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
    4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    (四)社会保险问题
      派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
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    8 2020-12-09 00:16:24
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劳务派遣文献综述里面有哪些内容啊?
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