怎么才会开除

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4、履行通知工会和本人的程序。

一般立案之后一个月左右会开庭，如果需要调解的话，可能会时间长一点。一般普通程序的审理案件六个月之内是可以审结的。如果有特殊的情况，也可以延长六个月，如果还需要再次延长的。就需要报告给上级人民法院进行批准。

如果是自己开店的话,按规定是可以按自由职业者缴纳社会保险的。缴纳时需要携带营业执照复印件、身份证复印件、还需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片;携带以上材料到当地社会保险经办机构办理开户及缴纳社保手续,然后缴费,之后按月缴纳社保即可。

民事案件一般至少开庭一次，且应以查明案情为标准。法律对开几次庭并没有相关的规定，只要案件审理需要，法院可以开庭数次。《民事诉讼法》第一百三十五条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 如果是简易程序,三个月审结。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。