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问问大家,就是用人单位拖欠工资法律责任,是按照什么来的啊?有没有明白这个的告诉我一声。谢谢啦。

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2017-10-06 湖南邵阳
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律师解答 共2条
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    我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    我国《劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:( 一 )克扣或者无故拖欠劳动者工资的;( 二 )拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;( 三 )低于当地工资标准支付劳动者工资的 ;( 四 )解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的”。
    我国《劳动法》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益,其他法律、法规己规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。《〈劳动法〉行政处罚办法》还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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    13 2017-10-06
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    拖欠工资法律责任是《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定,“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉,其责令用人单位改正,立即支付拖欠您的工资及由此造成的损失。
    除了向劳动保障监察机构投诉外,如果您有用人单位拖欠您工资的明确证据,可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定,直接向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠你的工资。
    您还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。对于劳动争议案件,人民法院是不直接受理的,必须先申请劳动争议仲裁。而且,如果您仅是劳动报酬问题的争议,涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额,劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,人民法院不再受理。
    建议您不妨先向劳动保障监察机构投诉,或者向人民法院申请支付令,这两种方法一般比较简便快捷。劳动争议仲裁需要经过一定的程序,花的时间一般会长一些,但问题的解决可能会彻底一些。
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    7 2017-10-06
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