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劳动合同争议处理法律依据与指导

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-09-29 广西梧州
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    1、合法原则,依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即:有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。另外,处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同,以及依法制定的企业规章。
    2、公正原则,这一原则主要应体现在两个方面,一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权;另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者即劳动者,这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的,因为它们共同的基点是“依法”。
    3、及时原则,首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免“案无定日”、久拖不决的现象。其三,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。
    4、着重调解原则,调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。进行调解应注意的问题:一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议,不得对争议案件强行调解,也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明事实、分清责任的基础上,通过说服教育,使当事人在法律许可的范围内达成和解协议,并不是无原则地进行。
    全文
    8 2022-09-29
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劳动合同争议处理法律依据与指导
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劳动合同争议处理法律依据与案规定是什么?
劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解3、仲裁4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
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刑事拘留需要掌握什么证据
[律师回复] 解析:
首先,关于犯罪主体的证据,例如犯罪嫌疑人的有效身份证明或者职务证明文件(如身份证、工作证),以及户口簿或微机系统记录下的户籍信息(采用微机户口底卡更为准确)之类,也可以包括由医疗机构所出具的罪犯诞生的相关证明文档。
此外,罪犯的学习经历、服役历程等各项信息,都可通过个人履历表中的相关年龄证明来加以证明。
其次,直接证明犯罪主观构成要件的证据,主要是指犯罪嫌疑人在案件审理过程中所提供的供词与辩护意见。这些都是非常重要的证据材料,对于案件的调查和审判具有决定性的影响。
最后,被害者、现场目击证人和知情人的证言也是不可忽视的证据来源。例如,被害者的家属、偶然相遇的熟人、发现被害者并立即报警的证人等等,他们的证言都能够为案件的调查提供有力的支持。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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参与赌博和帮信罪哪个严重
[律师回复] 解析:
本条规定中所述的“非国家工作人员受贿罪”,系指向公司、企业或其他单位的员工滥用其职务上所具备的便利条件,向他人索要或是非法收纳他人给予的财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到了一定程度的犯罪行为。这属于一类严重扰乱公司、企业正常经营管理秩序的犯罪类型。
然而,如果公司、企业、其他单位的员工在接受亲朋好友的一般礼节性馈赠时,并未利用职务上的便利为亲朋好友谋取任何利益,那么这种情况并不构成“公司、企业、其他单位人员受贿罪”。
此外,作为公司的董事、监事以及高级管理人员,他们必须严格遵守相关的法律法规及公司章程,对公司承担起忠诚与勤勉的责任。
同时,董事、监事、高级管理人员也不得利用自己的职权或其他非法途径获取收入,更不能侵占公司的财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
挪用资金罪数额与量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
依照有关法规条文的明确规定,公司、企事业或其它组织内部的员工,若是借着其工作岗位上所拥有的职权便利,将本单位的资金擅自挪作他用,或者是私自借贷给他人,只要涉及到以下任何一种情况,都应当被视为犯罪行为并予以追究刑事责任:
首先,如果该员工挪用的本单位资金金额在1万元至3万元之间,并且已经超过了3个月的期限仍未归还;
其次,如果该员工挪用的本单位资金金额在1万元至3万元之间,并且将这些资金用于了营利性质的活动;
最后,如果该员工挪用的本单位资金金额在5000元至2万元之间,并且将这些资金用于了非法性质的活动。
法律依据:
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司;
或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
?
国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司;
或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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代通知金计算依据指什么?
代通知金计算依据是职工上个月的工资,标准是一个月工资。上个月的工资标准,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。企业支付代通知金是在合法解除劳动合同下进行的。
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劳动纠纷
帮信罪获利1万可以争取不起诉吗
[律师回复] 解析:
对于帮助信息网络犯罪活动,获利高达10,000元且存在自首情节的案件,可依据具体案情争取法院酌定不起诉或予以从轻处理。
然而,该事件的具体判决期限,仍需视乎整个案件的具体情况而定。通常而言,帮助信息网络犯罪活动会被判处三年以下有期徒刑、剥夺政治权利与罚金等刑罚。
根据我国《刑法》的相关规定,只有在情节严重的情况下,此类行为方能构成犯罪。
具体来说,符合以下任何一种情况者,均应视为刑法所规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额超过200,000元人民币的;
(3)违法所得超过10,000元人民币的;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪与猥亵罪哪个重
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,与猥亵相比,强奸所涉及到的暴力程度更为严重,其对受害者身体的控制力度更大,因此普遍被视为更为严重的不道德行为。
其次,猥亵通常是指以刺激性欲或满足性需求为主要目的,通过非性交方式来实施的淫秽行为。而强奸则是一种违反受害者意愿,采用暴力、恐吓或伤害等手段,强制受害者进行性行为的违法行为。
值得注意的是,强奸行为若导致受害者重伤或死亡,是指由于强奸妇女或奸淫幼女导致受害人性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
此外,如果强奸犯出于报复、灭口等动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女,那么应该分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行处罚。
最后,关于强奸罪的主体问题,根据法律规定,通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与其中,甚至可能成为间接正犯或共同正犯。但是,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性有可能成为强奸罪的教唆犯或帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据是什么?
(1)必须是属于劳动争议。(2)必须属于劳动争议仲裁机构管辖范围内。(3)当事人主体适格。(4)在时效期间内提出仲裁申请,且提交申请书。(5)预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决,用人单位必须先执行。
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劳动纠纷
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工伤认定依据是指哪些材料
1、工伤认定申请书 2、工商事故证据 3、个人及用人单位简历 4、个人与用人单位劳务关系证明 5、工伤鉴定。
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工伤赔偿
拐卖妇女罪有哪些证据
[律师回复] 解析:
在关于证实某一潜在罪犯在其活动中涉及到拐卖儿童行为的诉讼案件中,通常需要具备以下几个方面的关键性证据:
首先,该罪犯确实实施了与拐卖儿童有关的具体行为及其全过程,例如,能够明确证实他有参与购买、贩卖或从中转运输等行为,并且这些证据可以包含人证、物证以及电脑数据等多种形式;
其次,还需提供充分的证据来证明该行为人在主观上存在着故意并意图通过出售儿童以获取经济利益。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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工伤判定依据是指哪些材料
受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
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工伤赔偿
非法吸收公众存款罪中金额的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼中,适用的证据类别主要包括以下七种:
1.物证:是指能够证明案件真实情况的物品或痕迹,例如凶器、血衣、指纹等。
2.书证:是指以文字、符号、图形等记载的内容或表达的思想来证明案件事实的书面材料或其他物品,例如合同、报价单、信件等。
3.证人证言:是指了解案情并就自己所知道的情况向法庭提供证词的人所作的陈述。
4.被害人陈述:是指遭受犯罪行为侵害的人就其所经历的事件向法庭所作的陈述。
5.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解:是指犯罪嫌疑人、被告人就其涉嫌的罪行及其情节所作的陈述与辩护。
6.鉴定意见:是指由具有专门知识和技能的人员对案件中的某些专门性问题进行鉴别和判断后所提出的意见。
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及视听资料、电子数据:是指公安机关、人民检察院、人民法院依法对与案件有关的场所、人身、尸体、物品及文书等进行勘验、检查、搜查、扣押、拍照、录像、复制等所制作的记录和材料。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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