律图审稿专业委员会3轮严审

关于劳动法,我想问一下知道的劳动合同法第十四条第四款是什么呢?非常感谢你的回答了。

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2017-10-07 吉林白山
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律师解答 共3条
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
      这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
    全文
    14 2017-10-07
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    最新的劳动合同法第十四条第四款是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    以上就是劳动合同法第十四条第四款是什么的回答。
    全文
    10 2017-10-07
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    劳动合同法第四十条内容是: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    2 2020-12-09 00:42:29
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劳动合同法第十四条第四款是什么呢?
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劳动合同法第四十条第四十一条内容是什么?
劳动合同法第四十条第四十一条内容,主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况,以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定,对于符合法律规定的条件的,就是可以支付经济补偿来辞退员工。
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劳动纠纷
诽谤罪的散布条件有几个
[律师回复] 解析:
(1)本罪行为人必须实施编造事实的行为,也就是说其传播的针对他人的恶意内容完全是虚构捏造的,若这些消息并非毫无根据的凭空想象,而是真实存在的事件,即便其对他人的人格尊严和名声造成损害,也不能被认定为犯罪。
(2)行为人的举动必须涉及到散播捏造的事实以降低他人声誉的行为。
这里所说的散播,是指向社会大众公开传播信息。
这种传播方式既包括口头传播,也涵盖了通过绘画、报纸、微信、QQ等媒介进行的传播。
而所谓的“足以贬损”,是指行为人捏造并散布的虚假事实,有足够的可能性会降低他人的人格尊严和名声,或者实际上已经对受害者的人格尊严和名声造成了实质性的伤害。
如果行为人只是散布了虚假的事实,但是并没有可能对他人的人格尊严和名声造成任何损害,或者根本不会对他人的人格尊严和名声产生影响,那么这样的行为就无法构成诽谤罪。
(3)诽谤行为必须是针对特定的个人进行的,虽然不必直接点明对方的姓名,但只要从诽谤的内容中能够明确得知受害者是谁,就可以构成诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
涉嫌帮信罪免于起诉的条件是怎样的
[律师回复] 解析:
帮助他人进行信息犯罪而未被起诉所需满足的条件包括:
1.所实施的行为虽然构成犯罪,但情节显著轻微且对社会的危害程度较小,判定为不构成犯罪。
2.犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限。
3.根据国家特赦令,该犯罪行为被免于刑事处罚。
4.依据刑法规定,该犯罪行为属于告诉才处理的范畴,但并未有人提出控告或撤回控告。
5.犯罪嫌疑人或被告已经死亡。
6.其他法律法规明确规定可以免于刑事处罚的情况。
在以下几种情况下,将不再追究刑事责任,已经追究的,应予以撤销案件、不起诉、终止审理或宣布无罪:
(一)犯罪情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;
(三)根据国家特赦令,该犯罪行为被免于刑事处罚;
(四)依据刑法规定,该犯罪行为属于告诉才处理的范畴,但并未有人提出控告或撤回控告;
(五)犯罪嫌疑人或被告已经死亡;
(六)其他法律法规明确规定可以免于刑事处罚的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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劳动合同法第四十四四十五条有什么规定?
《劳动合同法》第44、45条规定劳动合同的终止情形,工伤员工终止劳动合同后的赔偿方式。员工的劳动合同期满,解除劳动关系属于终止劳动合同的情况,而不是解除劳动合同的情形。
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劳动纠纷
危险驾驶罪的共同犯罪条件包含哪些
[律师回复] 解析:
对于涉嫌构成“危险驾驶罪”的共同犯罪,其确认标准如下:
首先,必须是由两名或多名行为人为追求刺激,故意在道路上操控机动车辆进行竞技式赛跑,且情节恶劣者;
其次,若行为人在意识清醒的状态下饮用了含有酒精成分的饮品后仍然驾车上路,并达到法定醉驾标准的;
再者,如果行为人在从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过额定乘员载客,或者严重超出规定时速行驶的;
最后,如果行为人在运输危险化学品的过程中,违反了相关的危险化学品安全管理规定,对公共安全造成潜在威胁的情况之一,均可被视为构成“危险驾驶罪”的共同犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪四川量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关司法解释和相关法律法规,四川省对于盗窃罪的立案以及量刑标准如下:
第一,盗窃公共或私人财物,其实际价值达到人民币一千元及以上者;
第二,两年内实施盗窃行为三次及以上者;
第三,未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,且该区域与外部环境相对隔离的住所进行盗窃活动者;
第四,在公共场所或公共交通工具上,盗取他人随身携带的财物者;
第五,以非法占有为目的,盗窃公共或私人财物,其数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等多种方式进行盗窃活动者。
在此基础上,根据相关法律规定,盗窃金额在人民币一千元至三千元之间、三万元至十万元之间、三十万元至五十万元之间的,应分别被视为刑法规定中的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
根据相关法律规定,盗窃金额较大的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的刑事责任;
盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任;
而盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
抢劫罪从轻判条件有几个
[律师回复] 解析:
在我国,对于抢劫罪的处理方式之一便是进行从轻判处,而具体来说,存在着以下几种可能会导致从轻处罚的情况:
首先,如果实施抢劫的行为人本身为聋哑人士或盲人,那么这种情况下便可以考虑予以从轻处理;
其次,若犯罪分子能够及时地终止自己的犯罪行为,即构成犯罪中止,这种情况同样也可视为从轻处罚的依据;
第三,如果犯罪分子能够主动向司法机关投案自首,那么这也是从轻处罚的重要因素之一;
第四,如果犯罪分子在犯罪过程中表现出立功的行为,例如提供重要线索协助警方破获其他案件,那么这也将成为从轻处罚的理由;
最后,如果犯罪分子由于各种原因未能成功完成犯罪行为,即构成犯罪未遂,那么这种情况同样也可以作为从轻处罚的参考因素。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些?
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
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劳动纠纷
构成帮信罪需要哪些条件
[律师回复] 解析:
确认帮信罪的关键要素包括:
1.犯罪主体需为普通大众,并不特定限制于某些特定身份。
2.主观心理状态必须是故意为之,具体表现为知晓自身正在为他人进行信息网络犯罪提供协助的事实。
3.此种犯罪所侵害的客体便是国家对于健康的信息网络环境的严格管理秩序。
4.客观上的表现形式则是为主人翁实施的信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管等支持,且情节严重者。
关于情节严重的认定标准如下:
1.为超过三名以上的对象提供帮助的情况;
2.支付结算金额达到二十万元人民币以上的情况;
3.通过投放广告等方式提供资金支持,总额达五万元人民币以上的情况;
4.违法所得数额在一万元人民币以上的情况;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的情况;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的情况;
7.其他符合情节严重定义的情形。
若构成帮信罪,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金刑罚。
如果属于单位犯罪,将对单位施加罚金刑罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金刑罚。
此外,若同时涉及到其他犯罪行为,将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
交通肇事罪交警撤案条件是哪些
[律师回复] 解析:
在交警机构立案后,是有可能对案件进行撤销处理的。
通常这种情况会受到如下两个方面影响:
首先,若涉案的轻微事故并不构成刑事案件,仅需解决经济赔偿事宜,且当事人双方已就赔偿问题达成一致的共识,便可向负责该起纠纷的交警部门提交相关申请,请求撤回此案件。
其次,若该起事故涉嫌刑事犯罪或需要接受行政处罚,那么原则上来说,此类案件是无法被撤回的。
根据我国法律规定,在道路上发生交通事故时,车辆驾驶者应立即停车,保护好现场,如有人身伤亡,车辆驾驶者还应立即采取措施救治伤员,并尽快将情况上报给正在执行任务的交通警察或公安机关交通管理部门。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?
劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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劳动纠纷
偷欠条是否构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
通过对他人借条进行盗窃,若涉案财物价值达到法定标准,即可能构成盗窃罪。
根据我国刑法规定,盗窃公私财物的价值范围以一千元至三千元作为上限,达此区间便视为数额较大。
值得注意的是,尽管借条本身并非直接的财产形式,但它却是债权人实现其债权的关键性凭证。
一旦借条被盗走,债权人将很难甚至无法向债务人主张自身的财产权益,甚至可能导致最终失去财产所有权。
因此,在某些特定情境中,借款凭证实际上可视为同等价值的财产。
依据我国最高人民法院的相关司法解释,对于盗窃公私财物价值达到一定程度的行为,或者多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需并处或单处罚金;
如果盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而当盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
具体而言,盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间的,属于数额较大;
盗窃公私财物价值在三万元至十万元之间的,属于数额巨大;
盗窃公私财物价值在三十万元至五十万元之间的,属于数额特别巨大。
此外,两年内盗窃次数超过三次的,应当认定为“多次盗窃”;
非法侵入供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所进行盗窃的,应当认定为“入户盗窃”;
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止个人携带的器械进行盗窃,或者为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”;
在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
盗窃有价支付凭证、有价证券、有价票证的,按照下列方法认定盗窃数额:
(一)盗窃不记名、不挂失的有价支付凭证、有价证券、有价票证的,应当按票面数额和盗窃时应得的孳息、奖金或者奖品等可得收益一并计算盗窃数额;
(二)盗窃记名的有价支付凭证、有价证券、有价票证,已经兑现的,按照兑现部分的财物价值计算盗窃数额;
没有兑现,但失主无法通过挂失、补领、补办手续等方式避免损失的,按照给失主造成的实际损失计算盗窃数额。
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劳动合同法第四十条是什么
《劳动合同法》第四十条主要讲了用人单位解除劳动合同的情形,比如:劳动者负伤不能继续需工作、劳动者在参加完培训之后仍然不能胜任工作的、劳动合同订立之后因一些特殊变故导致劳动合同无法正常实行的等情况。
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