怀孕公司搬迁，不想去外地

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具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕期公司搬迁没有赔偿，法律并没有规定过员工怀孕以后公司不能搬迁，如果公司搬迁之后员工自愿离职，公司也不承担任何的赔偿责任，因为公司搬迁单方面折退员工的，不管有没有怀孕都应该按照补偿金的双倍付赔偿金。

女方怀孕期间男方不可以提出离婚，女方可以选择和男方商谈，协商成功双方可以选择和平协议离婚。如果解除婚姻关系是男方提出的，那么除了人民法院认定必须要受理男方提出的请求，否则南方在孕期内向女方提出离婚将不被受理。

怀孕期间公司搬迁了可以选择与公司一起搬迁，也可以选择直接从给公司离职。若怀孕的职员是由于公司搬迁，导致客观情况发生重大变化、劳动合同无法履行，那么怀孕职员离职后，可以获得单位支付的经济补偿金。