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企业主动辞退员工的补偿与否的情形有哪些

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-09-30 巴音郭楞
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    用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
    1.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
    2.用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    3.用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4.《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    9 2022-09-30
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