产生劳动纠纷怎么办

证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接有效的方法是提供双方共同签字盖章的书面劳动合同，如果没有签订过劳动合同，也可以通过存在事实用工关系的证明文件如考勤记录、工资发放记录、用人单位缴纳的社会保险以及证人证言的证明劳动关系。

工伤纠纷可以通过以下途径进行解决：1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解;2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序;3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动纠纷有《劳动合同法》可以依据，《劳动合同法》的是保障劳动者的合法权益不受侵害，明确签订劳动合同的双方当事人的权利和义务，通过成文的法律规定，来保障劳动者的权益。

产生劳动纠纷主要有因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷和因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。