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加班费具体是有多少钱

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-10-01 四川遂宁
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律师解答 共1条
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    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    全文
    7 2022-10-01
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加班费规定具体有哪些
劳动法规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动纠纷
单位构成挪用资金罪主体吗
[律师回复] 解析:
在法律定义上,作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工,亦或是其他相应的社会团体人士。然而,应注意的是,单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格;但是,若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动,那么这名员工将被视为直接罪责承担者,从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为,则其有可能引发其他更为严重的法律问题,例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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加班费具体应该怎么计算?
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资。2、工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。3、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资。4、休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。等等。
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加班费属于什么费用?具体标准是什么?
加班费属于劳动者按照工作的需要在工作时间以外工作所获得的费用。加班费的具体标准是在标准工作日延长工作时间,要支付不低于工资150%的加班费用;在休息时间安排工作,后面不能补休的,要支付不低于200%的费用;在法定假日安排工作,要支付不低于300%的费用。
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劳动仲裁加班费的流程具体是什么
发生劳动争议,必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的,才可依法到人民法院提起诉讼。另外,《劳动法》还规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动者也可在企业调解委员会先行调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
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加班加点的条件是什么,加班加点具体有哪些条件
1、确因生产经营需要的。2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的。3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的。4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的。
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