子公司是否可以直接与员工签订劳动合同

[律师回复] 解析：
若雇佣方在双方劳动合同尚未终止时单方面解除合约，须承担向员工支付经济补偿金之义务。计算经济补偿金额度的具体标准如下：
1.劳动者在该公司服务的年限，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿；
2.对于服务期限超过六个月但不足一年者，将其视为已服务一整年进行计算；
3.而对于服务期尚不足六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
如若贵公司未能依法为员工缴纳各项社会保障费用，那么劳动者将有权利依据法律规定，以聘用单位未能为其办理相关社会保险手续，以及由于社会保险经办机构无法进行补办而导致其无法享受到相应的社会保险福利待遇这一理由，向用人单位提出赔偿损失的请求。同时，劳动者也可以此作为合法的解约理由，要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体金额，应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年的时间，则按照一年来计算；反之，如果劳动者在该单位工作的时间还不到六个月，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。对于劳动者的月工资水平，如果高于用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是向其支付经济补偿的总年限不得超过12年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，企业并没有赋予罚款的权利。此项职责唯有由行政机构才能执行。作为以追求盈利为主要目标的私有企业，其并未获赋罚款之权限。
然而在经济方面的损坏补偿问题上，却可以从员工个人的薪资中进行扣除。然而，每月所扣除的金额不得超出该员工当月工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在尚未完成工作交接时，员工是不宜申请离职的。
然而，如果已经按照法定程序提前三十天以书面形式向雇佣单位进行了告知并获得批准，那么员工便不再存在任何违法行为。这主要是因为双方之间的劳动法律关系已经事实上得到了解除，此时若企业仍以未能完成工作交接手续为理由，拒绝依照相关法规开具离职证明的话，即是对相关规定的违背。因此，当企业因自身原因延迟履行法定义务而给当事人带来经济上的损失时，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
薪资既可采取现金支付的形式，即使用国家法定的货币，亦或是通过委托银行进行资金流转。同时，规定要求工资应当以货币作为载体，按照自然月份的方式逐一发放至劳动者手中。
此外，任何单位都不得有克扣或无故拖欠劳动者薪资的情况发生。各用人单位在结合本身的生产经营特色及经济效益的基础上，有权依照法律法规的规定，自行决定本单位的工资分配方式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在未提前一个月向公司进行书面通知并得到同意的情况下离职，单位无权扣除员工当月薪资，然而可以要求相关人员承担因该事由给企业带来的经济损失。当员工采取主动离开工作岗位的方式提交辞呈时，如遭到公司以扣除薪水为手段进行报复性行为，可视为违法行为。若公司作出此类扣款决定，员工有权寻求劳动监察部门帮助，或向当地的劳动争议仲裁机构提起申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，员工在尚未满30日之时便辞去职务，属于违反劳动法规的行为。关于合同期限内的辞职事宜，若劳动者未能于事前30天提出申请，那么倘若雇主能够提供确凿的证据来证实因劳动者的离去而对其造成了某种程度上的损失，雇主有权请求劳动者承担相应的赔偿责任。
至于经济损失的赔偿额度，则可从劳动者本人的薪资中予以扣除。
然而，每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若您不幸在某个平台遭受了金钱诈骗，并且已经向警方报案，那么作为受害者，您有责任积极主动地与执法机构保持沟通并提供尽可能丰富而详尽的有助于破获案件的信息。这不仅有益于加速逮捕犯罪嫌疑人以实现损失追回的目标，而且还能为警方提供更多的线索和证据。
然而，即使警方在短期内未能取得显著进展，也请您保持冷静，切勿过度焦虑。在此期间，您需要耐心等待，同时认真总结经验教训，避免再次成为诈骗分子的牺牲品。一旦警方成功破获此案，且追回了赃款，那么您可能会得到部分或全部的赔偿；但若无法追回赃款或赃物，那么追回损失的难度将会大大增加。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
很遗憾地告知您，这种说法并不准确。在传统法律观念中，当子女尚未步入婚姻殿堂时，其父母赠与其房产，应被视为是对各自亲生儿女的个人赠与行为；
然而，若父母在此过程中有明确的声明表明此举是赠与给子女及其配偶双方的，则另当别论。而当子女已经步入婚姻生活之后，他们的父母再行赠予房产，这一行为通常会被视为是对子女夫妇二人的共同赠与；但是，如果父母在此过程中有明确的声明表明此举仅是赠与给其中一方的，那么就需要按照声明内容来进行处理了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，员工出于个人原因主动选择离职，即自动放弃获取经济补偿金的权利。因劳动者个人原因导致劳动合同解除的行为，这是与其雇主毫无关系的。因此，劳动者应自行承担解除劳动合同所产生的所有结果，其雇主无需为此负有任何赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于逾期交房的违约金，通常会在百分之一至千分之一之间进行具体约定；
至于违约金的计算方式，其金额将根据房屋总价来确定；
然而，消费者并无任何损失并不应被视为开发商免除违约责任的正当理由。对于已经约定的逾期交房违约金，必须严格按照约定予以支付，除非开发商能够证明存在法定的免责事由，例如地震、战争等因合同约定的不可抗力因素所导致，并且已及时履行了相关告知义务，那么便可无需承担逾期交房的违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
对于该问题，首先需要明确的是，当银行发现多付了款项给客户时，尽管这一现象源于银行柜员在处理该项交易过程中的失误，但是银行仍有权利要求客户将多余金额全额退回；
其次，倘若银行已经尽到了通知客户的义务，而客户仍然拒绝归还多余资金，那么此时便应由客户承担相应责任。具体来讲，依据中国相关法律法规的规定，若受益人明知或应当知晓其所获得的利益缺乏合法依据，则受损方有权请求受益人返还其所获利益，同时还可依法要求对方赔偿损失。
然而，若银行多支付的款项数额较大，且银行已采取措施向客户追讨，但客户仍坚持不予归还，那么这部分未归还的资金便构成了不当得利，银行有权对其提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

[律师回复] 解析：
需视乎离职时点而定。若属于国家公务员体系中的领导层干部之人离职后的三年期内，或是非领导层公务员离职后的二年期限内，都不应前往原单位所从事之业务具有直接关联性的任何企业或营利性的组织供职，也不可参与与原先职位职责相关的任何盈利性质的商业行为。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
若子女户籍档案上所记录的名字与其出生证明的记载有出入时，其父母有权向当地的户政管理部门提出申请，以更正子女的合法姓名。
根据我国相关法律法规，对于尚未成年且需更改姓氏的人士来说，他们或可自行或通过家长、抚养者向户籍登记机构提交变更登记的申请。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理：
（一）未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；
（二）十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
关于房屋赠予至子女所需支付的各项费用明细如下：
首先，房屋过户手续费需根据房屋类型以及建筑面积分别计算，其中住宅的过户手续费按每平米建筑面积6元收取，而非住宅则按每平米建筑面积12元收取；
其次，若评估价在100万元以内，您将需支付总房价0.25%的评估费，若评估价超过100万元，则评估费将按照一定比例累进制进行收取；
再次，对于住宅类房产，个人购买者需支付1.5%的契税，而企业购买者则需支付3%的契税，至于非住宅类房产，无论个人还是企业购买者，都需支付3%的契税；
最后，还需支付房屋所有权证登记费。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
第六百五十九条
赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。
第六百六十条
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人不交付赠与财产的，受赠人可以请求交付。

[律师回复] 解析：
确实如此，“发回重审”即是指将案件退回至原审法院，并由原审法院按照规定的程序和标准重新进行案件的审理。在此过程中，无需再次进行立案相关手续。作为民事诉讼程序中建立的一项关键制度，“发回重审”原则在二审法院对一审上诉案件进行审理后，若发现一审法院所做出的裁判存在下列情况之一时，便会作出此类裁定：
1.对于案件事实的判定存在明确错误或证据严重不足；
2.一审判决违反了法律规定的程序，这可能导致案件的公正性受到质疑；
3.一审判决中遗漏了应当参与诉讼的当事人；
4.一审判决中遗漏了当事人提出的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条
人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭；原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。

[律师回复] 解析：
对于非法传播广告活动的刑事责任问题，法律规定如下：
根据广告主、广告经营主体和广告发布机构等在从事非法广告传播过程中，是否通过夸大或者不实宣传来推销商品或服务，情节严重的话，将被判定为虚假广告罪。按照相关法律法规，此类犯罪行为将面临二年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金或单处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百三十一条
单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，劳动者有权终止与违法犯罪的雇主所签订的劳动合同。根据相关法律条款，当用人单位出现以下几种情形时，劳动者便可依法行使其解除劳动合同的权利：
1、用人单位未能按照与劳动者事先达成协议或规定的内容，提供足够的劳动保护措施或良好的工作环境；
2、用人单位未能按时且足额地向劳动者支付应得的工资报酬；
3、用人单位未能依照国家法律法规的要求，为劳动者缴纳相应的社会保险费用；
4、用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5、由于用人单位采取欺骗、恐吓等手段，导致双方签订的劳动合同失去效力；
6、用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行劳动，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
7、法律、行政法规明确规定，在上述情况下，劳动者有权解除与其所在单位的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在远程办公的情况下，员工薪酬仍应按照原有的规定正常执行。对于由雇主安排的灵活形式进行在线工作的员工，其所获得的薪酬需参照正常工作日期间的薪资水平来进行核发，以此全力保障广大劳动力应享有的法律权益。但倘若因种种原因导致企业故意延迟或拒绝发放工资、擅自削减员工薪金数额，亦或是未予支付任何薪酬，那么相关员工可以向政府行政执法机构进行投诉，并请求其敦促企业尽快纠正错误行为，从而确保自身的合法工资权益得到充分保护。如果企业暂时无法承担起支付员工薪酬的责任，那么员工可以与企业进行友好协商，共同商定适当的延期支付方案。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
这个问题需要根据您是否满足构成犯罪的判定标准来具体分析。若您并未将赌博活动作为主要职业，那么这种情况便不能被认定为赌博罪。对于那些并非以营利为动机或并不从事赌博活动为主要业务的人来说，他们的行为也不会被视为构成赌博罪，自然也就无需承担刑事责任。
然而，如果这类行为的情节严重，那么按照《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关条款进行处罚也是不可避免的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。