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在哪些情况下签订劳动的合同为无效

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-10-02 河北承德
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    1、在下列情况下签订的劳动合同无效:一方采取欺诈、胁迫等手段使对方违背真实的意思表示来签约;合同中排除劳动者的合法权利的;或者违反法律、行政法规的强制性规定的等。
    2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    全文
    6 2022-10-02
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什么情况下签订的合同为无效合同
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