员工工伤九级伤残公司如何赔偿

1、员工被认定为工伤九级，公司应当赔偿其在停工留薪期内的工资，以及员工主动解约后的一次性伤残就业补助金等费用。2、而工伤保险基金应当赔偿一次性伤残补助金等费用，是员工月工资的九倍。
3、法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。