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用人单位没有签订正式合同还扣押20天工资

4.1w浏览 匿名 2022-10-03 云南昆明
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当事人刑事拘留20天正常吗
当事人刑事拘留20天正常,依据刑事诉讼法的规定,公安机关对嫌疑人进行拘留后,应该在规定的时间内进行问讯,如果需要逮捕的提请逮捕,如果不进行逮捕的,应该进行释放。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
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看具体情况定。行政案件的话,一般情况下,扣押期限为三十日,情况复杂的,经县级以上公安机关负责人批准,可以延长三十日;刑事案件,扣押到结案为止。但经查明确实与案件无关的,应当在三日以内解除扣押,退还原主或者原邮电部门、网络服务单位。
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公司春节放假20天扣工资合理吗
公司春节放假20天扣工资的行为肯定是不合理的,如果是公司单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定的标准付工资,如果被扣工资,劳动者可以直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉。
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劳动纠纷
被工商局查到20元过期食品会怎样
[律师回复] 解析:
若经营过程中出现过期食品被工商管理局依法查处,将会面临着五万元至十万元的罚款处罚,同时可能被没收用于非法制造与经营的相关工具、设备以及原材料等物品。
关于过期食品的处罚规定如下:
首先,如仅为消费者购买到过期食品并提出投诉,工商管理局可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》对该过期食品进行相应处理,通常情况下,要求销售单位对消费者进行赔偿,并要求退款及退货。
其次,若消费者购买到过期食品并向销售单位举报,工商管理局将对此展开立案调查。
在这种情况下,除了要求销售单位对消费者进行赔偿外,还需根据实际情况判断是否对销售单位进行处罚。
再者,经营超过保质期限的食品,应由相关主管部门依照其各自的职责范围,没收违法所得、违法生产经营的食品以及用于违法生产经营的工具、设备、原材料等物品;
对于违法生产经营的食品,其货值金额不足一万元的,将处以二千元以上五万元以下的罚款;
而货值金额达到或超过一万元的,则将处以货值金额五倍以上十倍以下的罚款;
情节特别严重的,将吊销其许可证。
最后,对于过期食品的库存,将予以没收,并定期回收;
对于造成的损失,将进行赔偿;
对于涉及的证照,将予以吊销;
同时,将处以三至十倍的罚款。
无论过期食品的过期时间长短或是货值大小如何,均将面临五万元以上的罚款处罚。
当消费者购买到过期食品时,有权要求退货,并且可以向生产者或经营者要求赔偿价款的十倍或损失的三倍作为赔偿金。
若赔偿金额未达一千元,则赔偿一千元。
若因此产生人身伤害,消费者可通过侵权责任提起诉讼,法院将支持其损害赔偿的请求。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第五十四条
食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品,定期检查库存食品,及时清理变质或者超过保质期的食品。
食品经营者贮存散装食品,应当在贮存位置标明食品的名称、生产日期或者生产批号、保质期、生产者名称及联系方式等内容。
第一百二十八条
违反本法规定,事故单位在发生食品安全事故后未进行处置、报告的,由有关主管部门按照各自职责分工责令改正,给予警告;
隐匿、伪造、毁灭有关证据的,责令停产停业,没收违法所得,并处十万元以上五十万元以下罚款;
造成严重后果的,吊销许可证。
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公司春节放假20天扣工资合理吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司春节放假20天扣工资合理吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
最长期限六个月不给转正的孕妇有补偿吗
[律师回复] 解析:
针对怀孕员工辞退所应支付的赔偿金额与员工的工作年限有着密切关联。
相关法律法规明确指出:
对孕期女性进行解雇通常会被视为非法行为,因此需要承担相应的赔偿责任。
赔偿金额相当于正常的经济补偿金额的双倍。
而具体的经济补偿金额则按照员工在该公司服务的年限来计算,每满一年就需向员工支付一个月的基本工资作为补偿。
如果员工在六个月以上但未满一年的情况下离职,那么将按照一年的时间来计算经济补偿金额;
若员工的服务期不足六个月,则只需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司春节放假20天扣工资合理吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司春节放假20天扣工资合理吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
彩礼给了18万8女方没回礼正常吗
[律师回复] 解析:
从严格的法律层面来看,彩礼实际上是一种具有特定含义的赠予行为,其成立的基础在于男女双方已经约定好缔结婚姻关系。
在这样的前提下,赠予方有权利决定是否接受回礼,而受赠方也不承担必须回礼的义务。
然而,即使女方给予了回礼,男方也不构成不当得利。
在涉及到彩礼问题时,若男女双方已经按照规定完成结婚登记手续,但实际生活中却未能共同生活;
或者在进行婚前置办过程中,给付方因此产生了经济困难,并且在双方最终离婚的情况下,男方有权提出返还彩礼的请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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