公司未按合同规定时间按时发工资，员工有事请假，老板不批，就算这个员工旷工，旷工一天扣三天工资，但这个没在合同上标注，我现在想提辞职，是否可以直接走人，工资公司会扣掉不给我吗？

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

[律师回复] 不让走是违法的，如果不是劳动合同，提前3天提离职即可。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 您好，您可以提起诉讼，但是法院不会受理的。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 我们理解您希望避免进一步的信用损害。请提供您的逾期详情，我们将为您提供专业的法律服务。

[律师回复] 提前30天提交辞职申请书，时间一到你就可以离开，

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好！这个行为是不合法的 的

[律师回复] 您好，在超市工作多久呢

[律师回复] 你好，按合同约定的进行的呢

[律师回复] 是可以主张赔偿的，公司是否给你有发解除通知书？

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 解析：
通常情况下，符合取保候审标准的申请，在收到后的三个工作日内即可获得批准。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条之明确规定，犯罪嫌疑人、被告人及他们的法定代理人和近亲属或辩护人，均有权利提出变更强制措施的申请。而当人民法院、人民检察院以及公安机关收到相关申请之后，应在三个工作日之内做出决定；若对变更强制措施持有异议，则需向申请人进行告知，同时详细阐述不予同意的具体原因。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。