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中秋节前入职中秋节是否有薪资

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-10-03 湖北仙桃
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律师解答 共1条
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    1、中秋节前入职的劳动者,能享受中秋有薪资,因为根据《劳动法》,明确规定了劳动者在法定休假日期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣劳动者工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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    7 2022-10-03
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中秋节是带薪休假吗
中秋和国庆并不属于带薪休假范畴。法定节假日工作的职工,应获得200%或300%的工资报酬。除此之外,用人单位在延长工作时间、休息日或法定节假日安排工作时,需支付150%、200%或300%的薪酬福利,以确保劳动者权益。
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中秋节几倍工资?
中秋节作为法定节假日,如安排劳动者工作,应支付相应加班工资。 根据《劳动法》规定,加班工资不低于工资基数的三倍。 同时,若安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休,或法定节假日工作,应分别支付不低于正常工资150%、200%和300%的报酬。
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中秋节放假几天
我国将于中秋节放假一天。人社部发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》指出,五大类休假标准包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假与婚丧假。目前实行的法定年节假日为11天,全民共享的假期包括新年、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节和国庆节。此外,未婚职工每年可享受20天探亲假,已婚职工每四年可享受一次,假期同样为20天。
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中秋节放几天假
中秋佳节通常放假一天。其他节假日安排包括:元旦、春节(农历正月初一至初三)、清明节、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、国庆节(10月1日至10月3日)均放假。假期安排旨在让人们有更多时间休息,与家人团聚,同时纪念和庆祝重要节日。
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中秋节几倍工资?
中秋节作为法定节假日,如安排劳动者工作,应支付相应加班工资。根据《劳动法》规定,加班工资不低于工资基数的三倍。 同时,若安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休,或法定节假日工作,应分别支付不低于正常工资150%、200%和300%的报酬。
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