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在外企公司上班,一直没有签订劳动合同,听说劳动合同存续期间会给付双倍工资,是真的嘛,什么叫劳动合同存续期间,谢谢

帮助10人 804浏览 匿名 2017-10-08 湖南岳阳
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》规定未签订劳动合同应当支付双倍“工资”。顾名思义,双倍“工资”就是劳动报酬,毋庸置疑。这是法律明确规定双倍是“工资”而不是“赔偿金”和“惩罚金”。
      《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,这期间就叫做劳动关系存续期间,未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,从这个规定中可以看出,法律规定的是工资,而不是规定的赔偿金和惩罚金,并且法律并没有规定主张双倍工资应当在劳动关系建立一年的次日起一年内必须提起仲裁。明显,双倍工资是国家通过法律的形式强制干预的规定。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务。否者,用人单位就要付出违法成本即双倍工资的代价。当然,法律是公平公正的,如果劳动者不与用人单位签订劳动合同,法律同样赋予用人单位一定的权利即按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
    全文
    11 2017-10-08
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    所谓劳动合同存续期间的意思是有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。
    全文
    9 2017-10-08
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什么是劳动合同存续期间,双倍工资又是什么
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口头劳动合同双倍工资是存在的,劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司与你口头约定的试用期实为劳动合同的期限,依法该试用期不成立。国家有着一定的规定。
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