律图审稿专业委员会3轮严审

在外企公司上班,一直没有签订劳动合同,听说劳动合同存续期间会给付双倍工资,是真的嘛,什么叫劳动合同存续期间,谢谢

帮助10人 807浏览 匿名 2017-10-08 湖南岳阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》规定未签订劳动合同应当支付双倍“工资”。顾名思义,双倍“工资”就是劳动报酬,毋庸置疑。这是法律明确规定双倍是“工资”而不是“赔偿金”和“惩罚金”。
      《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,这期间就叫做劳动关系存续期间,未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,从这个规定中可以看出,法律规定的是工资,而不是规定的赔偿金和惩罚金,并且法律并没有规定主张双倍工资应当在劳动关系建立一年的次日起一年内必须提起仲裁。明显,双倍工资是国家通过法律的形式强制干预的规定。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务。否者,用人单位就要付出违法成本即双倍工资的代价。当然,法律是公平公正的,如果劳动者不与用人单位签订劳动合同,法律同样赋予用人单位一定的权利即按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
    全文
    8 2017-10-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    所谓劳动合同存续期间的意思是有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。
    全文
    12 2017-10-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2940位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么是劳动合同存续期间,双倍工资又是什么
一键咨询
  • 131****1427用户3分钟前提交了咨询
    160****8532用户3分钟前提交了咨询
    152****3168用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    157****7870用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    178****3402用户1分钟前提交了咨询
    141****3017用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    176****7215用户3分钟前提交了咨询
    168****6028用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
  • 湘潭用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    156****1363用户3分钟前提交了咨询
    168****1044用户4分钟前提交了咨询
    156****0566用户3分钟前提交了咨询
    141****4160用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    133****7585用户4分钟前提交了咨询
    131****4716用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    145****2564用户4分钟前提交了咨询
    166****7624用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    140****5583用户1分钟前提交了咨询
    141****2428用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    156****5620用户3分钟前提交了咨询
    154****4183用户1分钟前提交了咨询
    141****8644用户3分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    175****0301用户3分钟前提交了咨询
    138****6664用户1分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    154****4213用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    148****0873用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    140****2481用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    165****6482用户1分钟前提交了咨询
    177****6327用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    151****2681用户1分钟前提交了咨询
    173****3460用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    164****3610用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    151****2201用户3分钟前提交了咨询
    130****3037用户2分钟前提交了咨询
    173****7472用户3分钟前提交了咨询
    133****8464用户2分钟前提交了咨询
    155****3061用户3分钟前提交了咨询
    171****3174用户3分钟前提交了咨询
    147****1106用户4分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    147****1826用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    135****6301用户2分钟前提交了咨询
    153****2253用户3分钟前提交了咨询
    137****4647用户2分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    147****3038用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    130****8413用户1分钟前提交了咨询
    164****6813用户3分钟前提交了咨询
    176****3665用户1分钟前提交了咨询
    138****5417用户4分钟前提交了咨询
    153****1766用户2分钟前提交了咨询
    153****1038用户3分钟前提交了咨询
    163****5220用户3分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****8657用户1分钟前已获取解答
苏州135****7181用户1分钟前已获取解答
扬州134****5432用户3分钟前已获取解答
不续签劳动合同双倍赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不续签劳动合同双倍赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
口头劳动合同双倍工资是否存在
口头劳动合同双倍工资是存在的,劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司与你口头约定的试用期实为劳动合同的期限,依法该试用期不成立。国家有着一定的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
双倍工资和经济补偿金可否共存
双倍工资与经济补偿金可以并存。经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时,向劳动者支付的经济补助,旨在弥补劳动者失业损失。而双倍工资是用人单位未按时与劳动者签订书面合同所需承担的法律责任。两者性质不同,可以同时请求。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4312 位律师在线,高效解决问题
双倍赔偿和代通知金能否同时存在
我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。用人单位如非法解除劳动合同,我国的劳动者可以要求相关的用人单位支付相关的双倍补偿金进行补偿,而代通知金是用人单位合法的解除劳动合同进行补偿的一类补偿金,所以二者不能同时存在。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应