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我休息日上班,公司只按平常工作日开工资,要求补偿,是主张平时1倍,因已开了平常工资了,这样合理吗

3.8w浏览 匿名 2022-10-04 北京大兴区
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平常日跟国定假日加班工资一样吗?
平常日跟国定假日加班工资不一样,休息日如果安排劳动者加班又不能够安排调休的情况之下,需要支付的是双倍的工资报酬,但是如果是节假日的话,就是按照三倍的工资报酬来支付,并且不能安排调休。
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员工日常加班工资怎么算?
员工日常加班工资=加班时长×职员正常薪资×1.5。这里的加班时长必须是单位安排的加班时间的时长,也即如果职员是在单位没有组织加班活动的情形下自愿加班,那么职员是不能获得加班费的。
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法定假日工资正常发吗?
法定假日工资应当正常发放。我国的相关法律中明确的规定了法定节假日属于员工的带薪假期,不得以任何形式或者任何的借口扣除或者拖欠员工的工资,如果有这种行为的,属于违法行为,员工可以向劳动局申请仲裁要求单位补发节假日期间的工资。
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日常加班工资标准是什么?
《劳动法》1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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正常周六日加班工资是几倍
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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