律图审稿专业委员会3轮严审

培训机构节假日不放假可以举报吗?

4.7w浏览 匿名 2022-10-04 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6669位律师在线平均3分钟响应99%好评
培训机构节假日不放假可以举报吗?
一键咨询
  • 河源用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    165****0742用户3分钟前提交了咨询
    155****4178用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    164****6152用户4分钟前提交了咨询
    137****6111用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    161****7357用户2分钟前提交了咨询
  • 148****5331用户1分钟前提交了咨询
    143****0303用户1分钟前提交了咨询
    174****5187用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    135****8431用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    171****0504用户3分钟前提交了咨询
    155****1282用户4分钟前提交了咨询
    146****3425用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    160****0341用户4分钟前提交了咨询
    174****3706用户2分钟前提交了咨询
    171****1683用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    178****0658用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    136****5703用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    165****5521用户1分钟前提交了咨询
    136****8731用户2分钟前提交了咨询
    173****8757用户2分钟前提交了咨询
    157****6716用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    162****6178用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    140****0154用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    147****0274用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    152****7272用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    163****7778用户3分钟前提交了咨询
    142****6080用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    135****1512用户3分钟前提交了咨询
    172****4400用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    176****3308用户4分钟前提交了咨询
    171****1308用户2分钟前提交了咨询
    177****1147用户3分钟前提交了咨询
    173****6202用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    143****3820用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    174****2535用户2分钟前提交了咨询
    141****1140用户2分钟前提交了咨询
    138****4471用户1分钟前提交了咨询
    143****2126用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    162****6511用户3分钟前提交了咨询
    151****4003用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    174****2433用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    142****2466用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    170****4522用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    161****5757用户4分钟前提交了咨询
    150****1532用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    176****7205用户3分钟前提交了咨询
    140****0408用户2分钟前提交了咨询
    145****7780用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    138****0686用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    146****8236用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****6923用户3分钟前已获取解答
南通188****7343用户3分钟前已获取解答
宿迁134****7787用户1分钟前已获取解答
法定节假日培训算加班吗?
法定节假日培训是算加班的,法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的,具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。
10w+浏览
挪用资金罪减轻的情节标准怎么界定
[律师回复] 解析:
针对已主动全部偿清挪用公款之行为,依照相关法律规定,可考虑给予从宽处理、适度减轻或免除对应刑责。
然而,若行为者存在故意将挪用公款用于自身盈利之目的,或者在未经授权许可的前提下擅自挪动公款并迟延偿还,则此类行径将引起更为严肃的刑事后果。
在此情形中,行为者或许将面临由人民法院判处的五年以下有期徒刑或拘役处罚。
若情节进一步恶化,行为者甚至可能遭受人民法院判处的五年以上有期徒刑。
若行为者挪用公款数额庞大且拒绝偿还,则可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6693位律师在线
立即咨询
消费者购买假冒伪劣商品赔偿怎么维权
[律师回复] 解析:
当您购得假冒伪劣产品时,作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷,以下是解决问题的几种途径可供参考:
第一,您有权与该经营者进行协商和解;
第二,您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解;
第三,您还可以向相关行政部门提出投诉;
第四,如您与经营者曾签订过仲裁协议,则可依此提交至仲裁机构进行仲裁;
最后,如果以上所有途径均无法解决问题,您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品,消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍,若增加赔偿的金额不足五百元,则应视为五百元。
此外,若有其他特殊规定,则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品,除了需承担相应的民事责任之外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定,则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节轻重,单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,若无违法所得,则处以五十万元以下的罚款;
情节特别严重者,将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在法定节假日安排外出培训算不算加班
法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
镇级医院假单单位不认的情况什么原因
[律师回复] 解析:
或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料,若在提出病假申请时遭受公司的否定决策,我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。
尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位,但作为劳动者,他们同样享有休息疗养的权利。
当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后,若用人单位仍不予批准,这无疑违反了法律所倡导的公正原则,构成了违法行为。
倘若确实遭遇此类困境,我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。
对于病假事宜,劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6445位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如果是法定假日培训机构不放假违法吗?
如果是法定假日培训机构不放假是不违法的,但是违规。此时是可以直接和学校的领导商谈要求更改,如果学校态度蛮横,可以选择极端,把谈话内容录音后举报到检察机关,以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和法院予以行政处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
公司虚假交易帮别人走账是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
企业为他人提供洗钱服务,其行为是否非法遵照具体情况进行处理。
在现实的商业运营环境中,部分公司可能由于未具备相关资格认证或存在信用丧失的问题,无法直接获取增值税专用发票,为了解决这个问题,他们选择了采用第三方机构代收账款的手段。
此外,部分公司可能还会考虑向外部寻求高质量的增值税专用发票以用于抵扣税务支出。
然而,若这类非正规途径获得的发票被用作其他公司的记账凭证,那么税收方面的潜在风险通常将由接受服务的公司承担。
因此,这种行为有可能涉及到虚构增值税专用发票的问题。
如果虚开发票的金额超过五万元人民币,那么该公司将会面临严重的法律后果,包括可能被指控犯有虚开增值税专用发票罪以及骗取出口退税、抵扣税款发票罪等,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要缴纳二万元以上至二十万元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在双休日培训算加班吗?
在双休日培训算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4002 位律师在线,高效解决问题
在双休日培训算加班吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在双休日培训算加班吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
五一假期三倍工资拿不到怎么办
[律师回复] 解析:
倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形,建议您采取以下稳妥措施加以解决:
首先,作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时,首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流,以期寻求出合适的解决途径。
若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识,那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求,以便通过法律手段维护自身的合法权益。
其次,您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。
针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题,您可以根据以下几种方式进行举报投诉:
第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下,您可以向劳动监督大队提出投诉;
第二种方式则是作为相关劳动者的您,还可以行使劳动仲裁的权利,以此来确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6056位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应