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非全日制的小时工可以随时辞职吗
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非全日的小时工可以随时辞职吗
在我国非全日的小时工没有签订劳动合同的，不受到劳动法律的保护，用人单位可以随时通知这类劳动者，辞退这类劳动人员。相关的劳动者也应积极的与劳动用人单位进行沟通，避免这类相关的劳动纠纷的发生影响自身的合法权益。
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劳动纠纷你好，判决书下来了财产分割没有按照逾期给口头说执行但是就是拖着说没钱不给怎么办？强制执行分几种
[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。
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非全日制的小时工可以随时辞职吗？
非全日制的小时工可以随时辞职的，因为一般来说，小时工都是没有订立劳动合同的，所以随时辞职也不用支付违约金给用人单位，但是如果是全日制用工，劳动者与用人单位之间订立了劳动合同的，劳动者就需要在辞职前三十天书面通知用人单位，或者是直接与单位进行协商辞职。
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劳动纠纷女性50周岁社保未交满15年，单位辞退解除劳动合同，可以申请失业金吗？
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试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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全日兼职可以随时辞职吗
全日兼职可以随时辞职，这本身就是兼职劳动者的合法权益。劳动者在进行兼职时，应积极的与劳动用人单位进行沟通。确定双方的合法权益，对这类劳动者进行保护和相关的劳动薪资支付。再辞职时，应积极的交接双方的工作事务。
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非全日制用工关系当中的送报员可以随时辞职，用人单位也能随时随地就辞退送报员的，这就是非全日制用工关系所具有的一个鲜明的特征。并不像劳动关系那样，辞职的时候还有相应的流程及手续要办理，非全日制用工关系的工作时间一般不超过4个小时。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对全职能随时辞职吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷您好工作八个月，没有签过劳动合同，目前已经把我辞退，有工资发放记录和打卡记录，这种情况应该怎么处理。
[律师回复] 您好，辞退的原因是什么？
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