我是一个小吃摊老板，有人在我这学习小吃技术，双方说好钱也交了，我把所有的技术也已经告诉他了，他忽然又跑来说他不学了让我退学费，我不答应该怎么办

[律师回复] 老板叫你去分店帮忙 结果你回来了他就不发工资了f

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律帮助

[律师回复] 你好，根据你的描述，医院的这种情况属于误诊并造成严重后果，联系及时封存病例

[律师回复] 具体是指认什么，认罚还是合同

[律师回复] 按照双方合同约定处理

[律师回复] 属于侵犯他人的隐私权，。

[律师回复] 那建议申请取保候审吧，受伤，你这本身有病阑尾炎了，取保候审呗

[律师回复] 你好，目前警方联系你了吗？

[律师回复] 你好，未签劳动合同可以主张双倍工资。

[律师回复] 现在仍然可以起诉，医疗损害责任纠纷的诉讼时效不应从损害发生之日起计算。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 是什么时候发生的事故，在哪里发生的

[律师回复] 您好，我们可以给您专业的建议，详细说下您的情况！

[律师回复] 你好 你这个可以按照欠条直接起诉

[律师回复] 可以做劳动能力等级鉴定

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 你好，进行仲裁，要求赔偿

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解