劳动合同签订日期与起始日期是否必须一致

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[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 解析：
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，并不需要如此操作。
当公司进入清算阶段时，只需确保公司已经向外清偿完毕所有债权并履行了相关的担保义务后，便可申请注销登记，而这与公司注册资本是否已实际缴纳无关紧要。
然而，若在公司注销过程中发现，由于公司自身无足够财产用于对外清偿债权，此时公司的股东将有责任对公司注册资本在债务及担保范围内进行实际缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

[律师回复] 解析：
对于造成他人轻伤之情形，应依据其受伤程度依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时需向受害者承担附带民事赔偿责任，具体内容涵盖但不限于医疗费用、误工工资、护理费、交通费、住宿费以及住院伙食补助费、必要的营养费等等方面。
在此情况下，尽管可能是由于疏忽大意而导致的过失行为，但只要对他人造成了轻伤乃至重伤的严重后果，便须为自己的过失伤害行为承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
两者间的含义有所差别，签署侧重于在各类文档、条约以及凭证等特定事物上留下签名痕迹。
其中，“签订”中的“订”字，包含着经各方共同探讨后订立的深层含义；
与此同时，“签定”这个词组里的“定”字，也拥有诸多涵义，其中包括但并不仅仅限于“商议决定”这一含义，即通过双方或多方的协商讨论，使得某件事情得以明确并固定下来。
其次，在实际应用场景方面，签署主要用于在一些具有正式性质的文件、条约或是凭证等物品之上进行签字确认。
值得注意的是，签署并非必须要在纸质文件上进行，也可以采用加盖印章等其他方式来实现。
而签属则代表着已经确定且生效的协议，即那些已经完成签署程序，并且具备法律效力的协议。
相比之下，签订则更倾向于描述尚未最终确定，尚处于初步商定阶段的协议。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的；
(三)数量；
(四)质量；
(五)价款或者报酬；
(六)履行期限、地点和方式；
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
在医疗机构内发生的跌倒伤害进行索赔的流程具体如下所述：
首先，若此伤害系由于医疗机构在安全措施的配置与护理工作中的严重缺失与失误而造成的，那么医疗机构需对此承担相应责任；
其次，倘若患者自身行为不当，例如未遵从医疗机构的相关指导便自行活动而产生的意外伤害，则责任将由患者个人自行承担；
最后，还需要对医护人员的看护职责进行审查，若此伤害属于在正常看护过程中所出现的意外事件，则无法获得赔偿，但若是因医护人员疏忽大意而引发的事故，则应给予相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；
经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
过失致死罪，即是指行为主体因其在行为过程中过于疏忽大意，未能预料到或是已经预见却仍自信可以避开而最终导致的他人丧生，从而剥夺他人生命权的犯罪行为。
与此同时，交通肇事罪则是指行为人严重违反交通法规，酿成重大交通事故，导致他人惨遭重伤、死亡，甚至给社会公共财产带来重大损失，依照法律规定必须承担刑事责任的犯罪行为。
1、从侵犯的客体来看，交通肇事罪所侵害的是公共安全利益，而过失致死罪则是对公民的人身权利及生命安全构成威胁。
2、从客观方面来看，交通肇事罪是行为人在违反交通运输法规的情况下，导致他人重伤、死亡，或使社会公共财产遭受重大损失，并且其在事故中所承担的责任须为主要以上。
而过失致死罪则是由其他过失行为引发，导致他人死亡这一严重后果的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于聚众斗殴导致人员重伤的情况，国家依据刑法典中的相关规定，对直接实施侵害者以及责任主体按照故意伤害罪的标准进行定罪量刑。
若依据刑法的严苛规定，蓄意伤害他人身体并导致其重伤的，将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑。
然而，在聚众斗殴的过程中，一旦出现了致使他人重伤乃至死亡的严重后果，则必须按照故意伤害罪或者故意杀人罪的标准来进行定罪量刑。
这是国家法律对于犯罪行为的一种特殊规定，即所谓的“转化型”规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在申报个人出生日期时，若出现父母错误申报的情况，可以按照以下步骤进行变更申请并取得公安部门的批准：
首先，应由申请人本人或者具有监护权的人士向户口所在地区派出所的户籍管理窗口提交书面申请；
其次，必须提交能够证明实际年龄与申报年龄存在差异的确凿证据，例如出生证明、原始户籍登记资料、单位档案、学籍档案等最早记录出生日期的原始文件及相关证明；
最后，经过派出所的详细调查和核实之后，将申请报告上报至所属公安局，经审批通过后方可进行出生日期的修正。
在申请更改身份证上的出生日期时，所需准备的材料包括：
（1）申请人的居民户口本；
（2）申请人所提供的能够充分证明实际年龄与申报年龄不符的原始凭证材料，这些材料包括但不限于居民身份证、户口簿、出生医学证明、单位人事档案、学籍档案等最早记录出生日期的原始文件；
（3）其他辅助性的参考材料，如学籍卡、毕业证书、结婚证书等原件仅供参考使用；
（4）单位或村委、街道办事处出具的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；
户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 解析：
首先，您应当立即与事发地的交通警察部门取得联系，报告事故情况，同时妥善保存现场的所有证据，以方便交通警察部门展开进一步的调查和处理工作。
若您的车辆已经购买了相应的保险产品，那么请拨打保险公司的服务热线进行报备，之后保险公司将会委派专业的理赔专员来协助您完成后续的理赔事宜。
在此过程中，作为车主，您需要严格遵循相关规定和程序，以期降低可能发生的经济损失。
然而，无论何时何地，确保自身权益及人身安全始终是最为重要的。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
针对强制传唤这一行为，其主要的法律依据主要体现在我国现行的《治安管理处罚法》第八十二条之中。
根据该条款所述，当公安机关在处理涉及违反治安管理行为人的案件时，若有必要进行传唤以供进一步调查取证，则必须经过公安机关办案部门负责人的批准后，才能采用传唤证来执行传唤操作。
而对于那些在现场被当场发现的违法人员，执勤民警只需出示个人工作证件即可实施口头传唤，然而，无论采取何种方式，都应当在随后的询问笔录中加以详细记录和注明。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

[律师回复] 解析：
抢劫行为并不要求必须造成轻微伤害结果。
这是因为抢劫行为侵害的主要是个体的财产权益，而非人身安全。
因此，抢劫作为一种刑事犯罪并不涉及具体程度的身体损伤情况，只需犯罪嫌疑人使用暴力手段现场侵占他人财物，使用暴力手段致使被害人失去反抗能力并使其丧失对自身财物的掌控权，即可认定为成立抢劫罪。
根据相关法律规定，对于采用暴力、恐吓或其它非法手段抢夺公私财产的行为，将判处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以相应罚金。
若存在以下任一严重情节，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时处以罚金或者没收全部财产：
（1）进入私人住所实施抢劫的；
（2）在公共交通工具上进行抢劫的；
（3）抢劫银行或其他金融机构的；
（4）多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的；
（5）抢劫过程中导致他人重伤、死亡的；
（6）假扮成军警人员进行抢劫的；
（7）持有枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，我们允许他人代表自己签署合同，但是必须有一份书面的委托书作为支持。
作为受托人兼代理人，他/她将代表委托人签署并执行合同，由委托人直接享有合同中的应得权利以及承担相应的义务。
在此过程中，合同附件中必须包含委托人亲自签署的授权委托书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

[律师回复] 解析：
若隐藏的真相具有决定性的影响力，足以干扰到劳资双方缔结的劳动协议的有效性，那么这份劳务协议将被宣布为无效。
以下是几种可能导致劳务协议全部或部分无效的情况：
首先，如果劳资双方在签订或更改劳动协议时，其中一方通过欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境和压力，使得另一方在违背其真实意愿的情况下做出决策；
其次，如果雇主试图通过免除自身应承担的法定义务，或者限制员工的合法权益来达成协议；
最后，如果劳务协议中的条款违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关规定。
对于劳务协议是否有效，或者哪些条款无效存在争议的情况，应该由劳动争议仲裁机构或者当地的人民法院进行裁决和认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 解析：
关于房屋赠与合同是否必须进行公证这一问题，实际上并没有严格规定。
一份具备法律约束力的赠与合同需要满足以下四个基本要求：
首先，当事人在订立合同时，必须体现其真实意愿；
其次，合同双方均须为具有完全的民事行为能力之人；
其三，所订立合同内容凡涉及违反国家现行法律、行政规章条例以及公共秩序、道德伦理等相关规定者，皆不具法律效力；
最后，还需满足其他法定的有效条件。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，物业公司收费是否符合法律规范并不仅仅取决于其收费项目本身，还需要考虑到其具体实施过程和收取方式等多个方面的考量因素。
在实践中，物业公司能否合法地向业主收取停车费，主要取决于以下几个关键要素：
首先，该物业公司必须事先征得业主们的明确同意；
其次，物业公司在收取停车费时，必须遵循相关法律法规的规定，不得违反相关法律法规的禁止性规定；
最后，物业公司在收取停车费后，必须提供相应的服务或维护工作，以确保停车位的正常使用和管理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十四条
建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
对于不当竞争行为的维权处置方法如下：
首先，可通过提起民事诉讼方式来寻求司法救济。
在察觉到其他涉事企业可能存在针对自身的不当竞争行为之际，立即向当地法院提交申诉状，请求法院责令相关企业终止此类不当竞争行为，同时就其行为给本企业所带来的经济损害进行必要的赔偿。
其次，还可以向具有管理职权的行政机构进行举报，请求该机构启动行政执法程序，对涉嫌不当竞争的企业施加相应的行政处罚。
最后，若该企业的不当行为已经达到犯罪程度，那么应当向司法部门进行检举揭发，并提出相应的法律请求，请求司法机关对其违法行为进行严厉的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；
实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
第十八条
经营者违反本法第六条规定实施混淆行为的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法商品。
违法经营额五万元以上的，可以并处违法经营额五倍以下的罚款；
没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以并处二十五万元以下的罚款。
情节严重的，吊销营业执照。
经营者登记的企业名称违反本法第六条规定的，应当及时办理名称变更登记；
名称变更前，由原企业登记机关以统一社会信用代码代替其名称。
第三十一条
违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于非法拘禁他人并导致其重伤的行为，应判处三年以上十年以下有期徒刑；
如果非法拘禁行为致使受害者死亡，则应判处十年以上有期徒刑。
然而，若在非法拘禁过程中采用暴力手段导致受害者伤残甚至死亡，那么就应当依据刑法中的故意伤害罪或故意杀人罪来进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。