我们正常上班了，可是不给我们正常工资发放

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 描述下基本情况，你是单位方还是劳动者？

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 这个情况如果没有承担责任的话是属于工商的

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，你进行工伤认定了吗

[律师回复] 你好，你是咨询社保的案子

[律师回复] 您 好，这个可能没有赔偿

[律师回复] 您好，您需要写什么材料可以到我们所

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 建议合理合法的维护自己的权益  保证自己的利益

[律师回复] 下海您指的是已经从国企离职之后去做生意是吗

[律师回复] 你好 现在是治疗费花了多少呢

[律师回复] 满16也不能被老板抹胸啊，报警吧性骚扰猥亵

[律师回复] 你好，请问具体情况是怎样的？交税跟放款一般没有关系。

[律师回复] 解析：
为了妥善解决此问题，我们可以采取如下一些具体有效的步骤：
首先，拘留时长上限为37天，一旦超过该期限便必须立即解除其羁押状态；
其次，对待那些已经处于拘留状态的嫌疑人，若需进行逮捕必须在拘留之后的第三日起报请相关部门进行审查批准；
再者，针对那些具有多次犯罪行为、严重罪行或是涉及到严重犯罪活动的嫌疑人，他们的申请审批期限可适当延长至30天；
最后，从收到公安机关发出的逮捕令之日起，应在七日内做出是否批准逮捕或不予批准逮捕的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
若被拘留者于拘留期间长达37日仍未获释，其家属可聘请代理人律师向公安机关提出投诉，请求撤销强制性措施。关于公安机关依职权依法决定和执行的刑事拘留，拘留期限实际上由法律明确设定的两个时间段所构成，即公安机关提请人民检察院批准逮捕的法定时效以及人民检察院审查批准逮捕的法定期限的总和。当公安机关认为被拘留者需被捕时，须在拘留后的三日内，向人民检察院提交审查批准逮捕的申请。在特殊情况下，如经过县级以上公安机关负责人的特别批准，提请审查批准的时间可适当延长，最长可达四日。对于流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑分子，同样需经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间方可延长至30日。人民检察院应在收到公安机关提请批准逮捕书后的七日内，做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院不予批准逮捕，公安机关应在接获通知后立即释放犯罪嫌疑人，并将执行情况及时告知人民检察院。对于需要进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的，应依法采取相应的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系下，倘若涉案人员被指控犯有危险驾驶罪行，若其犯罪行为程度轻微，并无需进行刑法制裁的，司法机关可能会作出免除其刑事处罚的决定。
然而，若涉嫌危险驾驶罪行的涉案人员已经超过了刑事追诉期则可视为该犯罪行为已过法定诉讼时效；或是犯罪嫌疑人已经离世；
再者是犯罪行为情节极其微小且没有造成严重损害后果等等，这些情况之下，司法机关都有权对其不予追究刑事责任。
然而，若涉案人员所实施的危险驾驶行为构成犯罪，但其情节显著轻微，且对社会危害性较小的，司法机关也可考虑给予其免于刑事处罚的宽大处理。对于那些犯罪行为程度轻微，无需进行刑法制裁的涉案人员，司法机关可以选择免除其刑事处罚，但同时可以根据具体案件的实际情况，对其进行适当的训诫或责令其写下悔过书、公开道歉、赔偿受害人经济损失，甚至可以由相关主管部门对其进行行政处罚或行政处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十七条
【非刑罚性处置措施】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

[律师回复] 解析：
首先，关于“违法发放贷款罪”的刑事责任尺度，根据我国现行刑法的规定，可以概括出如下要点：
1.对于银行或其他金融机构的从业人员来说，如果他们在开展放贷业务过程中违反了国家政策规定，且因此导致发放贷款的金额达到了重大标准，那么这些责任人员将面临五年以下有期徒刑或拘役惩罚，此外还需支付至少一万元至十万元不等的罚金。
2.如果其造成的损失金额更加严重，责任人员可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还需要承担至少二万元至上二十万元之间的罚金处罚。
3.针对银行或其他金融机构的员工如果有违规向自己的亲朋好友发放贷款的情况，按照相关法律规定，将会受到更严厉的制裁。
4.对于涉及此类犯罪的企事业单位来说，它们也将面临罚金处罚，并且对其直接负责的主要职务人员和其他参与者，也将依据相关法律规定进行相应的惩处。
其次，我们来探讨一下“违法发放贷款罪”的构成要素。
首先，该罪行所侵害的客体，是国家的金融管理秩序，尤其是其中的贷款管理制度。
其次，在客观层面上，该罪行表现为违反了法律、行政法规的规定，在履行职责时疏忽大意或者滥用权力，向与自己存在利益关联的人之外的其他人发放贷款，从而给社会带来了重大损失的行为。
再次，该罪行的实施主体，是具有特定性的，仅限于在中国境内设立的中资商业银行、信托投资公司、企业集团服务公司、金融租赁公司、城乡信用合作社等从事贷款业务的金融机构及其工作人员。
最后，在主观方面，该罪行的责任人通常是出于过失而实施的。
法律依据：
《刑法》第一百八十六条
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。