临时雇用人员免责协议书有法律效力吗

政府雇员原则上来讲属于临时工，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，政府部门根据工作的需要，经省级以上主管部门批准的，可以对一些辅助性的职位或者专业性较强的职位实行聘任制，所以在政府部门，跟临时工签订的是聘用合同。

用人单位雇佣临时工同样需要依法签订书面正式劳动合同，具体格式上面没有什么严苛要求，但是依照法律规定和要求，其中必须包括劳动合同期限、工作要求和工作地点、工资收入标准和福利待遇、违约责任等必备条款，在双方平等自愿的前提下共同签订，即可生效具备法律效力，明确约定合同义务和权利。

临时工属于雇工范畴。根据我国的法律法规，无论是短期雇员还是临时员工，只要与雇主建立劳动关系或雇佣关系，便属于雇工。因此，被雇主授权执行特定生产经营活动的临时员工与雇主之间的关系属于雇佣关系。

雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的，主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工，只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。

具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。