临时工是雇工吗

最新修订 | 2024-06-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 临时工属于雇工范畴。根据我国的法律法规,无论是短期雇员还是临时员工,只要与雇主建立劳动关系或雇佣关系,便属于雇工。因此,被雇主授权执行特定生产经营活动的临时员工与雇主之间的关系属于雇佣关系。
临时工是雇工吗

一、临时工是雇工吗

根据我们国家相关法律法规的具体规定来看,无论是对于短期雇员还是临时员工,他们都有可能与雇主建立起劳动关系或产生雇佣关系

而在这种情况下,那些被雇主授权并负责执行特定生产经营活动的临时员工,其与雇主之间的关系便可以明确地界定为雇佣关系。

民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、临时工是否要签合同

临时工要签合同。

不论什么形式的用工,只要与劳动者形成用工关系,就需要签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“临时工是雇工吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6833位律师在线平均3分钟响应99%好评
临时工是雇工吗
一键咨询
  • 132****5212用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****6804用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****8345用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****4533用户4分钟前提交了咨询
    132****1257用户1分钟前提交了咨询
    178****1260用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****8202用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****8628用户1分钟前提交了咨询
    178****6184用户3分钟前提交了咨询
    130****0527用户1分钟前提交了咨询
    138****5118用户3分钟前提交了咨询
    144****8474用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****8464用户3分钟前提交了咨询
    134****1700用户1分钟前提交了咨询
    145****3623用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州135****5561用户1分钟前已获取解答
南通178****1299用户4分钟前已获取解答
苏州188****3163用户3分钟前已获取解答
临时工可以雇佣童工吗
不可以。会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工是雇工吗
临时工属于雇工范畴。根据我国的法律法规,无论是短期雇员还是临时员工,只要与雇主建立劳动关系或雇佣关系,便属于雇工。因此,被雇主授权执行特定生产经营活动的临时员工与雇主之间的关系属于雇佣关系。
43浏览 2024-05-09
临时雇佣协议
10w+浏览2024-11-30
一般政府雇员是临时工吗
政府雇员原则上来讲属于临时工,根据《中华人民共和国公务员法》的规定,政府部门根据工作的需要,经省级以上主管部门批准的,可以对一些辅助性的职位或者专业性较强的职位实行聘任制,所以在政府部门,跟临时工签订的是聘用合同。
10w+浏览
劳动纠纷
临时雇佣工受伤是工伤吗
关于临时雇佣劳动者遭受工伤的认定问题,由于临时聘用过程中双方并未形成正式劳动关系,因此受伤往往难以被认定为工伤。然而,这并不意味着劳动者无法维权。在遭遇工伤时,劳动者仍有权向相关责任方追究民事责任,并寻求相应的人身伤害赔偿。
23浏览 2024-05-01
临时雇佣合同
10w+浏览2024-11-08
雇请临时工是劳动关系吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇请临时工是劳动关系吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
临时雇佣算工伤吗
1浏览 2025-01-18
家里因为工作忙,请了个管家来打扫日常起居卫生,现在老公事业也稳定了,已经不需要管家了,当时也是临时工合同,现在想辞退他,但是要给补偿,所以我想问问临时雇佣人员辞退的补偿怎么算?
[律师回复] 在法律中没有临时员工的说法。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。<br/>  <br/>1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第<br/>一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第<br/>二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第<br/>三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第<br/>四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第<br/>五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。<br/>  <br/>2、法律依据:《劳动合同法》<br/>  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。
374浏览
临时雇佣工伤
10w+浏览2024-11-06
临时雇工需要交社保吗
临时雇员依法享有社保保障权利,用人单位应负责为其办理社保登记。办理时需携带企业相关证件和社保人员身份证复印件等材料,向社保经办部门申请。审核通过后,用人单位按政府公布的养老保险缴费基数支付款项。这是保障临时雇员权益的重要措施。
10w+浏览
劳动纠纷
雇请临时工是劳动关系吗
雇请临时工属于劳动关系。根据规定,用人单位支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等,可以认定双方间存在劳动关系。此外,用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员,不为反对意见。
16浏览 2024-09-11
临时工是雇工吗
10w+浏览2024-08-01
临时雇佣是否认定工伤
由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。
10w+浏览
工伤赔偿
临时工可以雇佣童工吗
不可以。会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
36浏览 2025-01-09
雇佣临时工协议
10w+浏览2024-10-21
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 临时工是雇工吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****8023用户3分钟前已提交咨询
宿迁152****4616用户2分钟前已获取解答
扬州181****2029用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换