临时工是雇工吗

最新修订 | 2024-06-04
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孟理昕律师
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专家导读 临时工属于雇工范畴。根据我国的法律法规,无论是短期雇员还是临时员工,只要与雇主建立劳动关系或雇佣关系,便属于雇工。因此,被雇主授权执行特定生产经营活动的临时员工与雇主之间的关系属于雇佣关系。
临时工是雇工吗

一、临时工是雇工吗

根据我们国家相关法律法规的具体规定来看,无论是对于短期雇员还是临时员工,他们都有可能与雇主建立起劳动关系或产生雇佣关系

而在这种情况下,那些被雇主授权并负责执行特定生产经营活动的临时员工,其与雇主之间的关系便可以明确地界定为雇佣关系。

民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、临时工是否要签合同

临时工要签合同。

不论什么形式的用工,只要与劳动者形成用工关系,就需要签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“临时工是雇工吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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