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裁员的法定条件是哪些
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公司裁员有哪些条件
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷潘律师你好，我是一名快递员，我在公司工作两个半月，第一个月3月份没有发工资，第二个月4月份公司只付了工资计件的百分之七十左右的工资，到5月18号公司没有给我发工资，其他人都发了，也没有给我发其他员工都发了3月份工资，而且每个快递员发工资得都不一样，有的没有压工资，有的发了压的3月份除了那百分之七十左右外剩下的工资，4月份的工资又要等到6月中旬才发，这算不算故意拖欠工资，我该怎么处理这件事
[律师回复] 您好，具体什么情况呢，拖欠金额有多少
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单位裁员的条件有哪些
1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。2、用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
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劳动纠纷我想问一下 我们公司员工工资是本月发上个月的 那我下个月月底离职这个工资应该怎么算
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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单位裁员需要哪些条件
单位裁员的条件是：第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。
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单位裁员需要哪些条件,公司裁员要满足什么条件
《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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单位裁员应符合哪些条件
第1、依照规定进行重整。第2、生产经营发生严重困难。第3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。第4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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